Работодатель отказывается платить декретные - как быть и можно ли быть уволенной?

Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?

Можно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.

Расчет и возврат трудовой книжки..

Работодатель находится в другом городе. Трудовые книжки были переданы в головной офис вместе с заявлением на прием на работу. Ни договора, ни приказа никто из сотрудников филиала так и не видел. Сейчас филиал закрыли. В какой срок обязаны вернуть трудовые и расчет. И как их получить в случае если работодатель официально не оформлял сотрудников?

Написал заявление на увольнение. Как положено сказали отработать месяц. По истечению этого месяца я должен явиться на увольнение в другой город. Подскажите по закону я обязан ехать увольняться в другой город где находится головной офис фирмы, если на работу меня брали в моём городе?

Жена беременна на 22 недели, через 2 месяца в декрет (примерно 23 ноября), на работе у нее в этом месяце (в октябре) должны перевести на другую фирму. Подскажите как должен быть оформлен перевод на новую фирму, чтобы не получилось та что написала заявление, а потом не приняли на работу и прощай декретные? Ведь ей надо будет уволиться, а затем подписать новый договор? В феврале месяце ее уже переводили так, так вот она в тот раз писала заявление на увольнение и заявление на принятие на работу, а затем ей через месяц дали договор.

Помогите, пожалуйста, разобраться!

Дело в том, что за 2 месяца до выхода в декретный отпуск моя сестра была принята на работу, было написано заявление о приеме на работу. Далее ее директор на словах перевел на легкий труд и вообще отправил домой, т.е физически она не работала до выхода в декрет (2 месяца). Никаких приказов о приеме на работу ей подписывать не давали, также и не предложили написать заявление на выплаты декретного пособия. Трудовую книжку и справку 2 НДФЛ забрали при приеме на работу. Больничный лист дородовый и послеродовый был предоставлен на работу. Сейчас ребенку 7 месяцев, декретных выплат так и не было и пособия до 1,5 года тоже не выплачивалось. Когда она позвонила бухгалтеру узнать про выплаты, то она ей сказала, что сестру уволили задним числом, т.е звонила она 25.01.21, а уволили ее якобы 31.10.2020, но заявления на увольнение она не писала. Тогда сестра позвонила директору предприятия и спросила почему ее уволили, на что ей директор сказала написать заявление задним числом и если она этого не сделает, то директор обратится в трудовую инспекцию, чтобы на сестру завели уголовное дело за то что она физически ни дня не работала на предприятии, а только числилась, также пригрозила, что не отдаст трудовую и декретных тоже не выплатит. Что делать? Подскажите, пожалуйста. Может ли сестра получить уголовное разбирательство за такой момент? Могут ли ее уволить без заявления? Получит ли она декретные выплаты или сроки упущены? Заранее благодарна.

Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.

Помогите разобраться в ситуации. 28 августа начался декретный отпуск. В женской консультации лист нетрудоспособности выдали 2 сентября, работодателю отнесла 3 сентября, в этот же день написала заявление о предоставлении нетрудоспособности по беременности и родам. В связи с тем, что головной офис находится в другом городе, мои документы ни кто из сотрудников не увез для начисления декретных. Дата выплаты заработной платы 10 сентября. Со слов сотрудников только 14 сентября они увезли документы. То есть 11 дней они просто пролежали у работодателя. 25 сентября дата выдачи аванса, в эту дату декретные мне опять не перечислили. Сказали ждать 10 октября, дата выдачи заработной платы. Подскажите правомерны ли действия работодателя, если все таки идет нарушение закона, то смогу ли я получить еще моральную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.

У меня такая ситуация..

Работаю с 2012 года в школе, 2 года я проработала в одном городе, а в 2014 году переехала в другой город и вышла на работу в мае. Полгода проработала и ушла в декретный отпуск. 2015 родила, сейчас ребёнку 1,8 и вот опять в положении. Скажите, пожалуйста, ничего я не потеряю если уйду из декрета в декрет? Имеет ли право работодатель уволить с работы? И за какие годы мне выплатят декретные?