
Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?
Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.
Ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года.
СпроситьДобрый день! Вчера я задала вопрос по отпуску, зарегистрированный под № 8832987, полностью разочарована ответом юриста Попова Н.А. Во первых он не ответил по существу самого вопроса, во вторых видимо он не допускает, что у ряда работников отпуск может составлять не 28 календарных дней, а больше. Его ответ: ежегодный очередной отпуск по закону составляет 28 календарных дней, вы отгуляли за два года. Непонятно, на каких основаниях вам авансом дали отпуск за два года. Я работаю педагогом в детском учреждении для умственно отсталых детей и отпуск у меня по закону составляет 56 календарных дней. Очень хочется услышать ответ по существу вопроса, а не отписку с укором, что я якобы уже за два года вперед наотдыхалась.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация
