Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники работающие по гражданско-правовым договорам

05.11.2009, 11:13
• г. Москва

Надо ли вносить запись в трудовую книжку сотруднику, работающему по гражданско-правовому договору?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наташа, добрый день!

Записи в трудовой книжке делаются для потверждения трудового стажа, заключение гражданско-правового договора не образует трудового стажа, при заключении гражданско-правового договора записи в трудовую книжку не делаются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
14.01.2014, 05:30

Можно ли сделать соответствующую запись в трудовую книжку сотруднику, работающему по гражданско - правовому договору?

Можно ли сделать соответствующую запись в трудовую книжку сотруднику, работающему по гражданско - правовому договору?
Читать ответы (1)
Анна
05.02.2008, 15:38

Правомерность записи в трудовую книжку при заключении гражданско-правового договора - обсуждение юридического аспекта

Начальник юридического отдела сказала, что организация имеет право делать записи в трудовую книжку, даже если лицо заключило с организацией гражданско-правовой договор. Пожалуйста, ответьте, правомерно ли делать запись в трудовую книжку при гражданско-правовом договоре. С уважением,
Читать ответы (1)
Ирина
23.07.2003, 13:02

Если не может, то какую ответствунность несет юр. лицо за внесение такой записи?

Если гражданин работатет по гражданско-правовому договору, но при этом требует сделать запись в трудовую книжку, может ли работодатель (юрид. Лицо) сделать запись в трудовую книжку, какая формулировка записи должна быть? Если не может, то какую ответствунность несет юр. лицо за внесение такой записи? С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.09.2012, 22:43

Имеет ли право работодатель занести запись в трудовую книжку при оформлении работника по гражданско-правовому договору?

Имеет ли право работодатель занести запись в трудовую книжку при оформлении работника по гражданско-правовому договору?
Читать ответы (1)
Галина Рахимовна
03.04.2014, 13:06

Необходимость писать заявление и печатать приказ для увольнения сотрудника по совместительству без записи в трудовую книжку

Надо ли писать сотруднику, работающему по совместительству и временно, заявление при увольнении и печатать приказ. При этом запись в трудовую книжку, по желанию сотрудника, не производилась?
Читать ответы (1)
Наталья
09.07.2020, 18:29

Оформление гражданско-правового договора оказания услуг и возможность записи в трудовую книжку

По гражданско правовому договору оказания услуг Если попросить, можно сделать запись в трудовую книжку? Как оформляется гражданско правовой договор, как попросить заказчика его оформить, нужно заявление? Или просто будет один договор?
Читать ответы (5)
Светлана
14.09.2010, 17:45

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)