Получение преимуществ при увольнении и поиск новой работы в зрелом возрасте

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Преимущественное или приоритетное право оставления на работе согласно статье 179 ТК РФ рассматривается при определении кандидата на увольнение в связи с сокращением работников , занимающих равноценную должность, подлежащую исключению из штатного расписания. Только после проведения такой процедуры кандидат , не обладающий таким правом , уведомляется о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Для определения кандидата на вакантную должность работодатель вправе выбирать работника, соответствующего квалификационным требованиям к должности подлежащей замещению.