В месяце отработано 270 часов,160 из них закрыто как зарплата, остальные 110 закрыты как разовая премия (+ премия за проект).

Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?

Читать ответы (1)

Могу ли я так же подать в суд на возмещение морального ущерба и в каком размере?

Сокращают по ликвидации предприятия. Задолженность по зарплате 3 месяца. Подаю заявление в суд, чтобы выплатили зарплату. Могу ли я так же подать в суд на возмещение морального ущерба и в каком размере? Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты на 7 месяцев - Вопросы о возмещении морального ущерба и кредитной карты

Мой работодатель задержал зарплату за 7 месяцев. Суд вынес постановление о возмещении моей зарплаты. Имею ли я право подать иск о возмещении морального ущерба с работодателя? И, так как я в период задержки зарплаты была вынуждена пользоваться кредитной картой, имею ли я право на возмещение с работодателя этой суммы и процентов по карте? На данном предприятии я уже не работаю.

Читать ответы (3)

Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ

Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа). 11 часов праздничных оплачивать отказываются, ссылаясь на статью 153 ТК РФ, где сказано что при наличии переработки и праздничных в одном месяце оплачивается только переработка в двойном размере. Об оплате праздничных забудьте. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как решить проблему с оплатой переработок при работе по графику 2/2 и ограничениях работодателя?

Работаю по графику 2/2 с 8:00 до 20:00. В течении последних 5 месяцев из-за нехватки сотрудников накопилась переработка около 100 часов. Работодатель не разрешает проставить в табель все переработки, разрешает проставлять максимум 190 часов в месяц, ссылается при этом на то, что если трудовая инспекция выявит большие переработки на организацию (ООО) наложат штраф в размере 250000 рублей. Говорит, что проставит переработки в следующие месяцы, но такое количество переработок проставлять будут около полугода, а отработала я их ещё три месяца назад. Как заставить работодателя оплатить переработки в текущем месяце? О каком штрафе говорит работодатель, существует ли он, каков его размер? Какой штраф грозит работодателю если я обращусь в трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?

Оплата труда при годовой переработке. Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?

Читать ответы (1)

Вопросы о оплате и условиях работы при суточных дежурствах и переработке

Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?

Читать ответы (1)

ИНТЕР РАО увеличил норму часов для вахтенного персонала на Пермской ГРЭС - аргументы и правомерность

Я работаю на Пермской ГРЭС в вахтенном персонале. Работаю в вахте по 12 часов смена. Зарплату начисляли по норме часов дневного персонала т.е 168 часов+ остальные часы переработка. С августа месяца работодатель ИНТЕР РАО решило увеличить норму часов для вахты до 175 часов в месяц, причем переработку стали оплачивать дешевле. Правомерно ли это увеличение нормы часов для персонала?

Читать ответы (1)

Вопросы о премии за опоздание и оплате сверхнормативной переработки работы

За неоднократное опоздание на 1-3 минуты при условии переработки нормы времени на 30-90 минут имеет ли работодатель лишать меня премии? Как можно за систематическую переработку с работодателя потребовать оплатить сверхнормативную переработку (работаем в день по 10 часов). Заранее БЛАГОДАРЮ!

Читать ответы (4)

Можно ли получить оплату за переработку работая по сменному графику 2/2?

Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. При таком графике получается 165 часов. Оплата фиксированная за выход. Премий нет. Оклада нет. В целях подработки, по собственному желаю выхожу на другую точку. За месяц выходит переработка 133 часа. Считается ли это переработкой? Могу ли я запросить оплату, как за переработку часов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В месяце отработано 270 часов,160 из них закрыто как зарплата, остальные 110 закрыты как разовая премия (+ премия за проект).

Зеленоград - онлайн услуги юристов