На какие правовые документы опираться (Положения, приказы), чтобы доказать, что беременная не должна проходить аттестацию?

Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?

У нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

У меня на работе проходит аттестация, я написала заявление на увольнение, должна ли я проходить аттестацию?

Читать ответы (1)

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель аттестовать работника, не указывавшегося в договоре о работе?

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию работнику проработавшему в данной организации 6 месяцев? При устройстве на работу об аттестации не было ничего сказано и не подписывались никакие документы, относящиеся к аттестации? Большое спасибо!

Читать ответы (2)

Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?

На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?

Читать ответы (4)

Требования к приказу о работе в выходной день для государственного бюджетного учреждения - ссылки на правовые документы

Ответьте, пожалуйста, со ссылкой на правовые документы, какие положения и согласования должен иметь приказ о работе в выходной день для государственного бюджетного учреждения. Спасибо.

Читать ответы (3)

Аттестация работы артиста оркестра - процедура и права работника

С уважением к Вам! артиста оркестра письменно уведомили, что он должен проходить плановую аттестацию 13-14 марта 2018 г. Время прошло. При этом аттестуемого обязали играть соло со сцены, что не входит в его должностные обязанности. Согласно положения о порядке проведения аттестации, аттестационная комиссия могла аттестовать работника и без его присутствия. Аттестация проводится за 5 последних лет работы аттестуемого. Но Аттестационную комиссию даже не ознакомили с документами и характеристиками аттестуемого. Фактически отказали в аттестации.19 марта Профсоюз поднял эту проблему. На письмо профсоюза нет ответа. Спустя более 2 месяцев работодатель за 2 дня в устной форме заставляет артиста оркестра проходить аттестацию, при этом требует от работника исполнения соло. Какие права у аттестуемого в данном случае? Обязан ли он проходить аттестацию повторно, спустя более 2 месяцев после объявленного в уведомлении срока? И какие его дальнейшие действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Могут ли заслуженно депремировать беременную сотрудницу за неявку на проверку знаний

Могут ли депремировать беременную сотрудницу, если она не пришла на аттестацию (проверку знаний) по причине плохого самочувствия и руководствуясь Положением об аттестации сотрудников, в котором написано, что беременные освобождаются от сдачи. Директор по персоналу сказала, что данная процедура не является аттестацией, а является проверкой знаний - хотя данное мероприятие проводится ежегодно 2 р в год и называлось всегда сезонной аттестацией. Дабы исключить неблагоприятный фактор - стресс при сдаче аттестации комиссии, - я сказала, что присутствовать не смогу, тк у меня плохое самочувствие и тем более в Положении об аттестации сотрудников беременные от аттестации освобождаются. В итоге, я на проверку не пришла. Меня просят предоставить объяснительную для дальнейшего депремирования, ввиду невыполнения приказа руководителя (о сдаче аттестации). Я лишь защищала свое эмоциональное состояние, тк именно сейчас закладываются самые главные органы у плода. Имеют ли право ко мне применить дисциплинарные взыскания, если есть такое Положение об аттестации, в котором беременные освобождаются от сдачи, и если на протяжении 8 лет работы в организации никогда беременные не сдавали данную проверку знаний?

Читать ответы (2)

Очень прошу Вас ответить мне вот на такой вопрос.

Дорогие господа юристы! Очень прошу Вас ответить мне вот на такой вопрос. На нашем предприятии (ОАО) Утверждено Положение об аттестации служащих, в котором прописано, что аттестация будет проводиться 2 раза в год. В связи с изложенным прошу ответить каков порядок аттестации, сколько раз в год должна проводиться, какие лица освобождены от аттестации, лично я работаю на данном предприятии меньше года должна ли я проходить аттестацию. Также хочу уточнить чем это регулируется. Заранее благодарна за ответ. Буду ждать.

Читать ответы (1)

Обучение на новом месте работы - правила проведения и определение рабочего времени

Если человек на новом месте работы должен пройти квалификационную подготовку (т. е. обучение), вправе ли работодатель принуждать его проходить обучение в свободное от работы время (т. е. в выходные и после работы) или оно должно проходить именно в рабочее время. На какие нормативно-правовые акты опираться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какие правовые документы опираться (Положения, приказы), чтобы доказать, что беременная не должна проходить аттестацию?

Москва - онлайн услуги юристов