Обнаружение нового комбинезона и перчаток при досмотре - возможное увольнение по статье и основания

Здравствуйте, Сергей!

Как следует из п. 3 ст.192 ТК РФ, За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ,до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Т.е. из указанных норм следует, что увольнение является одним из дисциплинарных взысканий и может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка при соблюдении процедуры увольнения.

То-есть работодатель вправе самостоятельно определять является-ли деяние попыткой хищения или нарушением трудовой дисциплины по недомыслию,минуя и заменяя собой в этом вопросе уполномоченные органы такие как суд?