Проблема компенсации отпуска для бывшего сотрудника после ликвидации организации - что делать?
С сотрудником на внешнее совместительство был заключен временный договор с 23.07.2013 г по 31.12.2013 г. В договоре не было прописано о количестве дней отпуска. По истечению срока договора работник был уволен. Кадровик не подал сведений о положенном отпуске для расчетчика. Расчетчик произвел окончательный расчет без компенсации за отпуск. В октябре 2015 г бывший сотрудник стал требовать компенсацию за отпуск 2013 г. С марта 2014 г организация признана банкротом с последующей ликвидацией. В реестр кредиторов вошли те, кто обратился в суд до 05 мая 2014 г. В данный момент производится расчет с кредиторами попавшим в реестр. Как быть?
Здравствуйте,Наталья!
Каким образом работник стал требовать компенсацию за отпуск? Он обратился в суд? Когда? В 2015 году? Суд состоялся? Представитель организации заявил о прекращении производства в связи с пропуском трёхмесячного срока обращения в суд? Если нет, то почему?
Я не очень поняла, что именно у вас происходит. Ответьте на мои вопросы, пожалуйста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Спор о количестве дней отпуска для компенсации при увольнении - правомерно ли насчитали?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право на отпуск перед декретом - распределение отпусков и даты начала декрета

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при наличии заявления о переносе
Расчет пособия по беременности и родам при декретных отпусках - возможность выбора периода для расчета
