Скажите, если мой рабочий день с 8 ч до 17 ч. а я на работу прихожу раньше и позже ухожу, я потом могу взять отгулы за ранее отработанное время или эти часы не считаются переработкой?

Часы переработки по инициативе работника не оплачиваются и никаких отгулов не положено. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате только в том случае , если имеет место привлечение к такой работе по инициативе работодателя с письменного согласия работника , оформленное соответствующим приказом. Ст. 99 ТК РФ .

Можно ли получить отгулы за дополнительно отработанные часы, если рабочий день начинается раньше и заканчивается позже?

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.

Читать ответы (1)

Считается ли ранняя доставка и позднее забирание с работы переработкой?

Считается ли рабочим временем доставка рабочих на 20 мин раньше положенного, и на 30 мин позже забирают с места работы. Считается ли это переработкой?

Читать ответы (1)

Определение отгулов в рабочем графике 5/2 - включаются ли в них выходные дни?

На работе мне предоставили 10 отгулов за ранее отработанное время. Работа по графику 5/2. Отгулы в таком случае считаются в календарных или рабочих днях, т.е. суббота и воскресение входят в эти 10 дней или нет?

Читать ответы (3)

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Читать ответы (2)

За вызов на работу в выходной день - оплата или отгул? Как правильно рассчитывать время работы по ТК РФ?

Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос. Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так? У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула? На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.

Читать ответы (12)

Оплата сверхурочного времени и право на отгулы - как решить спорную ситуацию?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отозвать заявление по уходу за ребенком до 3 лет или выйти на неполный рабочий день - что выбрать?

Я отозвала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Вышла в связи с финансовыми проблемами. Но начальству не нравится, чтт я часто ухожу с работы раньше времени или прихожу позже. Скажите, имею ли я право на сокращенный рабочий день или мне лучше отозвать заявление и уже находясь в отпуске по уходу выйти на работу на неполный рабочий день? Спасибо.

Читать ответы (2)

Погибший сотрудник МЧС написал рапорт на отгул за ранее отработанное время перед трагедией - является ли этот день рабочим?

Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город. И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?

Читать ответы (3)

Смерть сотрудника МЧС в ДТП после написания рапорта на отгул - статус работы в этот день

Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город. И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?

Читать ответы (1)

Вопрос неоплаты переработки - стоит ли обратиться в прокуратуру?

У меня на работе постоянная переработка на 2 часа, иногда бывает и по 4-5 часов. Работодатель переработку не оплачивает, говорит что денег на это нет и что за отработанные Часы можно взять отгулы. Но отгулы не дают когда нужно это мне, их дают только если хватает рабочих, что бывает редко. Есть ли смысл подавать заявление в прокуратуру, на неоплату переработки? Ведь это я могу решать что мне нужно за отработанное сверхурочное время отгулы или оплата, а не работодатель без моего согласия? Обращались по этому поводу в испекцию труда, результата не было.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли получить отгулы за дополнительно отработанные часы, если рабочий день начинается раньше и заканчивается позже?

Тула - онлайн услуги юристов