Я Рада Вячеслав хотел узнать можно пожаловаться в прокуратуру н на предпринимателя который нанимает на работу без договора.

Добрый вечер!

Вам следует обратиться с жалобой в Инспекцию по труду о противоправных действиях ИП. Факт осуществления трудовой деятельности - полученная часть денежных средств за выполненную работу.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона с жалобой жалобой о нарушении работодателем законодательства. Трудовые отношения не были оформлены. Приведите доказательства (какие-либо документы, свидетели), подтверждающие вашу трудовую деятельность у данного ИП. Также укажите, что заработная плата вам выплачена не была.

Ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работодатель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

После трудовой инспекции, в случае неблагоприятного исхода дела, обратитесь с заявлением о взыскании заработной платы в суд.

Добрый день!

Вы сами виноваты, что идете на такую работу (без оформления трудового договора или договора подряда). Как доказать, что вы работали и работодатель должен вам определенную сумму, на которую был устный договор?

Напишите жалобы в ФНС и Прокуратуру. Возможно, деятельность этого ИП проверят.

Если нужна помощь юриста в написании жалоб - обращайтесь к юристу в личные сообщения.

Нужно подать жалобу либо в прокуратуру, либо государственную инспекцию по труду, а также иск в суд. Это принесет наибольший эффект. КЗОТа нет, есть только ТК РФ.

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кроме этого, можете подать жалобу в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то целесообразно подать письменную жалобу в прокуратуру, или же в государственную инспекцию по труду.

Доброго времени суток! Направьте по данному факту жалобу в Государственную инспекцию труда. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.

Здравствуйте. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию, ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ это чревато штрафом и приостановлением деятельности на определенный срок

Здравствуйте! договор ГПХ- не трудовой договор , порядок оплаты и срок должен быть четко оговорен в договоре

Если предусмотрена авансовая система можете просить

Оскорбление и унижение сотрудника – это прямое нарушение Конституции Российской Федерации. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства.

Необходимо обращаться в следующие инстанции:

1.трудовая инспекция;

2.полиция;

3.прокуратура;

4.суд.

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

в Роспотребнадзор можно пожаловаться

Прокурор не рассматривает такие обращения, налоговой это тоже не интересно...

Доброе утро, Вячеслав. Из вопроса ни чего не понял. Что договор в конце месяца, что такое ПВХ?

Здравствуйте. Может быть - договор ГПХ?

Обычный договор на исполнение определенной работы. Это - не трудовой договор, не несет никаких прав работника и обязанностей работодателя. Но права и обязанности сторон договора должны быть исполнены в соответствии с договором.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.

Людмила, смотря в каком статусе он действует. Не совсем понятен вопрос. Но если он вам должен платить периодические платежи (ежемесячные, за уход), то, безусловно, стоит подумать о заключении договора - хотя бы гражданско-правового характера (договора оказания услуг по уходу за больными). Чтобы обезопасить себя от хитреца или мошенника, который потом вам ничего не оплатит. Как-то так.

Всего доброго.

Здравствуйте! Анонимные жалобы не рассматриваются. Подавайте в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязаии заключить трудовой договор.

Здравствуйте! Анонимно обратиться не получится, поскольку анонимные жалобы не рассматривают. Можете обратиться с жалобой трудовую инспекцию, прокуратуру.

Положения о договоре подряда регламентируются главой 37 Гражданского кодекса РФ. Вы можете обратиться за помощью в составлении договора к любому специалисту на сайте.

Договор подряда будет считаться подписанным, если Вы согласуете следующее:

1. Предмет договора: какие именно работы выполняются, в каком размере и к какому результату необходимо прийти.

2. Цену договора: если ее сложно определить, то определяйте примерно и укажите, что цена не является твердой и может меняться в зависимости от результата работ.

3. Сроки исполнения: укажите начальный и конечный срок, либо период времени (например, 2 месяца с момента подписания договора и т.п.), также лучше указать в каких случаях сроки могут быть перенесены.

4. В ваших интересах указать будет ли аванс по договору, если Вы этого не укажите, Заказчик может от Вас потребовать выполнить работу полностью, и только после приемки оплатить.

5. Обязательно пропишите условия расторжения договора. Например порядок, при котором Заказчик оплачивает сумму договора пропорциональную выполненным работам на момент расторжения.

6. Внесите пункт договора, где переписка по мэйлу считается официальной, а также переданные юридически важные сообщения.

Обязательно письменно предупреждайте Заказчика, если он не выполняет какие-то встречные обязательства.

Просмотрите главу о подряде (либо строительном, бытовом), везде, где написано "если иное не указано в договоре" или похожее по смыслу - Вы можете прописать в договоре и менять по своему усмотрению.

Если напишите характер работ, смогу еще дать пару советов.

Удачи!

Уголовный кодекс РФ устанавливает следующие сроки погашения судимости:

по истечении испытательного срока в отношении лиц, условно осужденных;

один год после отбытия наказания более мягкого, чем лишение свободы;

три года после отбытия наказания в виде лишения свободы за преступления небольшой и средней тяжести;

шесть лет после отбытия наказания в виде лишения свободы за тяжкие преступления;

восемь лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления.

Снятие судимости осуществляется до истечения срока погашения судимости в том случае, если осужденный доказал свое исправление безупречным поведением.

Кроме того, судимость может быть снята актом амнистии и помилования.

Здравствуйте!

Статья 86. Судимость

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 86]

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.

Снять судимость можно и до истечения сроков погашения судимости, для этого необходимо обратиться в суд.

Удачи Вам!