Порядок выплаты заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск умершего сотрудника - разъяснение долей заявителям.

199₽ VIP

Здравствуйте, оба наследника первой очереди, наследуют в равных долях, согласно ст. 1142 ГК РФ.

Денежные средства подлежат выдаче каждому в равных долях.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 141]

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Здравствуйте! Это наследники первой очереди, ст.1142 ГК, имеют право на наследство пополам

Здравствуйте!Работодатель обязан в течение недели со дня подачи соответствующих документов (свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство, заявления о выплате причитающейся умершему зарплаты)выплатить:

-последнюю не полученную им зарплату;

-компенсацию за неиспользованный отпуск.

Суммы выдаются тому родственнику,который обратился.Когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника,то он может выдать положенные суммы первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, поскольку в Трудовом кодексе ничего об этом не сказано. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, вопрос о выдаче сумм может быть решен либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. (выплата з/п должна быть произведена в течение недели после подачи заявления членами семьи ) по ст. 1183 ГК такое заявление к вам они могут предъявить в течение 4 месяцев с момента смерти работника Если между обратившимися к вам лицами спор или они не могут доказать что они члены семьи (иждивенцы), или пропустили срок, пусть включают заработок в наследственную массу, после 6 месяцев с момента смерти нотариус выдаст свидетельство о праве на наследство.

Уважаемая Иляна г.Петропавловск-Камчатский !

Согласно ст.1183 ГК РФ

ч.1.ПРАВО на получение подлежащих выплате наследодателю, но НЕ полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий по социальному страхованию, возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, ПРИНАДЛЕЖИТ проживающим совместно с умершим членам его семьи, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или НЕ проживали.

ч.2.Требования о выплате сумм на основании ч.1. ст.1183 ГК РФ должны быть предъявлены обязанным лицам в течение ЧЕТЫРЁХ месяцев со дня открытия наследства (со дня смерти наследодателя).

ч.3.При отсутствии лиц, имеющих на основании ч.1. ст.1183 ГК РФ право на получение сумм, НЕ выплаченных наследодателю, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный 4-х месячный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ.

Поэтому для начала рекомендую наследникам обратиться к нотариусу с заявлением, а уже затем наследники смогут обратиться в организацию за получением невыплаченных сумм наследодателю.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.11.2015г

Согласно п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данном случае вам следует оформить приказ о прекращении трудового договора на основании свидетельства о смерти работника.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При этом вы обязаны выдать членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении не только заработную плату умершего работника, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта обязанность прописана в п. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. А вот если работник умер до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то из начисленной заработной платы не может производиться удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

К членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные).

К иждивенцам относятся лица, если они находились на полном содержании работника или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию

К сожалению, ТК РФ не содержит определения членов семьи и иждивенцев, которым может выдаваться заработная плата умершего работника, поэтому работодатели довольно часто ошибочно выдают ее любому родственнику умершего работника независимо от степени родства (и даже без наличия подтверждающих родство документов). Это неправильно и незаконно.

По закону к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ). Поэтому другим родственникам заработная плата может выдаваться только при отсутствии у умершего работника указанных членов семьи.

Что же касается лиц, находящихся на иждивении у умершего работника, то к ним относятся лица, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

При обращении лиц к работодателю о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, вы должны запросить у обратившегося члена семьи (родственника) документы, подтверждающие его личность, а также родство с умершим работником.

Если после смерти работника за его заработной платой обратились сразу несколько членов семьи (например, мать и жена), в такой ситуации следует исходить из ст. 2 Семейного кодекса РФ, согласно которой жена умершего работника и его мать имеют равное право на получение невыплаченной заработной платы. Следовательно, вопрос может решиться либо путем обоюдного согласования между заявителями о получении заработной платы умершего работника, либо, если соглашение не достигнуто, в судебном порядке.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Круг членов семьи определяется ст. 2 скрф --к ним относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) .

Еще более конкретизирует перечень лиц, которым могут быть выплачены денежные суммы, начисленные в связи со смертью работника, ст. 1183 ГК РФ. Согласно этой статье выплата указанных сумм производится членам семьи, проживавшим совместно с умершим, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от факта их совместного проживания с умершим.

Как видно из данных документов, круг членов семьи не совпадает с кругом близких родственников, а для трудоспособных членов семьи еще и ограничен фактом совместного проживания с умершим.

Выплата денежных сумм производится на основании письменного заявления члена семьи умершего работника. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт принадлежности к членам семьи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и пр.) , и документы, подтверждающие факт совместного проживания (выписка из домовой книги, сведения о регистрации в паспорте, другие документы) .

Если сын совершеннолетний, проживает в другом регионе----тогда он не имеет право получить з/п умершего.,если предоставить , подтверждающий документ об иждивении (например студент)--тогда можете претендовать.

Здравствуйте!

Как указано в статье 141 Трудового кодекса РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

В первую очередь необходимо отметить, что в заработную плату, не полученную ко дню смерти работника, входит и компенсация за неиспользованный отпуск (которую работнику обычно выплачивают при увольнении).

Во-вторых, выдается не полученная зар.плата только членам семьи (или иждивенцам).

Общие правила о наследовании в данном случае не применяются.

Применяются специальные правила, установленные статьей 1183 Гражданского кодекса РФ, согласно которой право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

То есть необходимо исходить не из того, кто является наследником первой очереди (дети, родители, супруга), а из того, кто являлся членом семьи умершего работника.

Поскольку в Вашем случае совместно с умершим проживала мать, то её следует признать членом семьи (подтверждается справкой о совместном проживании, которая выдается жилищными органами по месту жительства).

А сын, учитывая, что он проживал в другом регионе, к членам семьи умершего не относится, и заработная плата умершего работника ему выдаваться не должна, независимо от того, что он является наследником первой очереди.

---обратиться может жена (если в законном браке) именно она и проживала вместе с умершим работником) а сын пусть доказывает своё право в суде. Вы можете не заморачиваться по этому поводу. кто с ним зарегистрирован. тому и произведите выплату.

И потребуйте Свидетельство о смерти работника. (кто его предоставит тому и выплачивайте, вы не нотариус и не обязаны делить наследство) снимите с него копию. и копию паспорта обратившего родственника.согласно ФЗ от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (с изменениями и дополнениями)

Сыну не положено, денежные средства выплачиваются только матери и лицам совместно с ним проживавшим согласно ГК РФ.

Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

Ждите, кто предъявит свидетельство о праве на наследство.

Ст. 1163 ГК РФ указывает:

"Свидетельство о праве на наследство выдается наследникам в любое время по истечении шести месяцев со дня открытия наследства, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".

Тогда Вы себя убережёте от претензий нотариуса и иных наследников.

В целях выявления состава наследства и его охраны банки, другие кредитные организации и иные юридические лица обязаны по запросу нотариуса сообщать ему об имеющихся у этих лиц сведениях об имуществе, принадлежавшем наследодателю. Полученные сведения нотариус может сообщать только исполнителю завещания и наследникам.

Действительно согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Специального же срока для предъявления требований о выплате зарплаты умершего статья не устанавливает. В части срока применяются правила п. 2 ст. 1183 ГК РФ, т.е. должна быть выдана любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение 4 месяцев со дня смерти работника.

Работодатель вправе выдать ее первому из указанных лиц, обратившемуся к нему с такой просьбой. Если они обратились к работодателю одновременно, то вопрос должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке (определение Верховного суда Республики Хакасия от 03.09.2012 N 33-1836/2012, решение Дмитровского городского суда Московской области от 14.06.2012 N 2-1732/12).

Должны быть представлены документы:

- свидетельство о смерти работника;

- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

- документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документ, подтверждающий родство или иные семейные отношения с умершим (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Для лиц, находившихся на иждивении умершего работника на день его смерти и не являющихся членами его семьи, представляется необходимым предъявление документа, подтверждающего такой факт (это может быть решение суда об установлении факта нахождения на иждивении).

Если работодатель располагает сведениями о смерти работника, то перечислять заработную плату на счет в кредитной организации, не допускается.

Здравствуйте, по закону ода названных вами наследника являются наследниками первой очереди, доли в наследственном имуществе таких наследников признаются равными.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:

- свидетельство о смерти работника;

- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. В такой ситуации работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.три недели назад умер мой муж-сотрудник полиции. скажите-какие выплаты положены мне и 17-летнему сыну?