Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Генеральный директор предложил уволиться полюбовно. Я согласился написал соглашение сторон. Но он его не подписывает. Что делать?

25.11.2015, 09:13
• г. Москва

Генеральный директор предложил уволиться полюбовно. Я согласился написал соглашение сторон. Но он его не подписывает. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ходить пока что на работу дальше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
14.03.2011, 13:30

В 2009 году с нашего предприятия по соглашению сторон были уволены несколько сотрудников.

В 2009 году с нашего предприятия по соглашению сторон были уволены несколько сотрудников. Со стороны предприятия соглашение подписывал генеральный директор, являющийся иностранным гражданином. Во время внутреннего аудита кадровой документации было выявлено, что на дату подписания части подобных соглашений у директора было просрочено разрешение на работу. Чем это упущение черевато для предприятия?
Читать ответы (2)
Виктор
05.09.2019, 17:47

Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание

Если работнику провели аттестацию и приняли решение, что он не соответствует должности. Затем предложили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, (руководитель это соглашение подписал и поставил печать), но он написал в соглашении, что отказывается. В этот же день издали приказ об увольнении как не соответствующего должности. Должен ли был руководитель отменить это соглашение об увольнении по соглашению сторон отменить, а потом издавать приказ, или соглашение не действует, т.к. работник не согласился с этим.
Читать ответы (1)
Ольга
06.08.2015, 15:20

Неподписанное заявление об увольнении - правомерно ли такое требование генерального директора и как мне правильно уволиться?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию на имя Ген директора, он его не подписывает, объясняя это тем, что я должна написать данное заявление своему начальнику который должен его подписать и только после этого Генеральный директор согласен подписать заявление. Правомерно ли это? и как мне уволиться?
Читать ответы (2)
Пётр Александрович
11.06.2014, 15:14

Сокращение без ознакомления с приказами - нарушение со стороны РД и возможность восстановления после увольнения

Меня уведомили о сокращении без ознакомлении с приказами. РД предложил уволиться по соглашению сторон, я согласился. Есть ли нарушение со сторона РД? После увольнения могу восстановиться?
Читать ответы (1)
Яна
29.01.2014, 15:37

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Читать ответы (1)
Виктория
27.09.2013, 21:47

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
27.11.2013, 01:51

Как уволиться с должности генерального директора в новозарегистрированной организации ООО с единственным учредителем?

Я генеральный директор ООО с единственным учредителем. Намерена уволиться по собственному желанию. ООО недавно зарегистрировано, сотрудники еще не наняты, деятельность еще не велась. Какие мне необходимо совершить действия, чтоб уволиться? - написать заявление на имя единственного учредителя; - если он его подписывает, то что делать дальше? - если не подписывает, то что делать дальше?
Читать ответы (1)
Дарья
14.03.2013, 14:09

Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц

В организацию приняты 4 чел. и генеральный директор с определенным окладом. Через три месяца у всех повышается оклад (вносятся изменения в штатное расписание, проводится приказом, заключаются доп. соглашения). Какой алгоритм изменения оклада у генерального директора, кто принимает решение о изменение его оклада, кто подписывает дополнительное соглашение? Спасибо.
Читать ответы (2)