Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку.

Здравствуйте,

в Вашем случае есть два варианта развития событий,

первый, вы подаете заявление в комиссию по труду с требованием вернуть трудовую книжку.

второй, вы подаете в суд исковое заявление с требованием выдачи трудовой и выплаты зар.платы за вынужденный прогул вплоть до выдачи трудовой книжки.

С уважением.

Ув.trassi

1. В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Утв. постановлением Правительства

Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается ТОЛЬКО с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам вообще не выдана.

3. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом вам работодатель обязан выплатить заработанную плату за всё время вынужденного прогула с даты увольнения по день фактическоой выдачи книжки.

Обращайтесь в районный (городской) суд. Госпошлина по трудовым спорам не платится.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.