Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на ежегодный отпуск перед декретом - нужно ли работодателю добавлять 44 дня за 2016 год?

25.11.2015, 10:49
• г. Вихоревка

Слезно прошу о помощи, сил нет больше биться с не грамотными работниками наших кадров, я сейчас беременна долг по отпуску у предприятия 49 дней за 2015 год, хочу уйти перед декретом который будет 18 марта 2016 года, должен ли работадатель прибавить к этим 49 дням еще 44 дня за 2016 год ежегодный отпуск, или так как год еще не начался они не считаются? Какой раз звоню в кадры они меня убеждают в том что никаких еще 44 дня они не должны плюсовать, дорогие юристы подскажите по какой статье они обязаны мне его посчитать и как правильно написать заявление на тот и тот отпуск чтоб они шли друг за другом,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России