Военнослужащих каких категорий должны первоначально разместить на свободных должностях?

Уважаемая Анна, здравствуйте.

Попробуем вас СПАСТИ....

1. Согласно действующего законодательства вас не имеют права уволить по ОШМ.

Исходя из пункта 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Смотрим Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

д) в связи с лишением его воинского звания;

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;

Увольнение по ОШМ данным подпунктом не предусмотрено.

Таким образом, командование ОБЯЗАНО перевести вас на новое место службы.

Ваши возможные действия:

1) Жалоба в адрес вышестоящего командования на неправомерность увольнения по ОШМ.

2) Жалоба в гарнизонную военную прокуратуру на нарушение командованием закона "О статусе военнослужащих".

3) Самое действенное - обращение в гарнизонный военный суд по факту незаконного увольнения с требованием восстановлении вас в качестве военнослужащего. Если первые две инстанции могут вас проигнорировать, то суд (с вероятностью 99%) примет законное решение.

2. ВНИМАНИЕ. ВАМ СКАЖУТ ЧТО ВЫ НЕ МАТЬ -ОДИНОЧКА поскольку ребёнка родили в браке, а потом развелись. Попросите их подтвердить это нормой закона. Возникнет пауза или не внятный ответ.

В данном случае ВЫ - МАТЬ ОДИНОЧКА. Необходимо руководствоваться СУДЕБНОЙ практикой. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда):

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

Поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие "одинокая мать". До недавнего времени такое понятие БЫЛО в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 4.09.1995 г. N 883 (с посл. изм. и доп.). Для целей выплаты ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей, согласно п. 41 Положения, к одиноким материям относились женщины:

а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствовала запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери;

б) не состоящие в браке, усыновившие ребенка.

ПО АНАЛОГИ данное определение использовалось в ТРУДОВОМ и ВОЕННОМ законодательстве.

Однако постановлением Правительства РФ от 10.06.2005 г. N 368 раздел VI (п. 37-58) Положения ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ. Следовательно, НЕЛЬЗЯ ТРАКТОВАТЬ по аналогии с тем чего уже нет.

Статья 261 ТК РФ иных ограничений НЕТ (разведена, не разведена, есть запись в свидетельстве нет и т.д. ЭТО УЖЕ УСТАРЕЛО - ОТМЕНЕНО). Никто не вправе выдумать их......и по-новому применять...

3. ВНИМАНИЕ вам скажут, что нормы Трудового законодательства на вас не распространяются. Пусть найдут военнные определение МАТЬ-ОДИНОЧКА в военном законодательстве - устанут искать.

Вместе с тем. Прохождение женщинами военной службы является ОДНОЙ ИЗ ФОРМ реализации права на труд, поэтому складывающиеся в этой связи правоотношения помимо норм специального (военного) законодательства регулируются также Трудовым кодексом РФ.

Так, в числе гарантий и компенсаций, связанных с расторжением контракта НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ ЖЕНЩИН МАТЕРЕЙ-ОДИНОЧЕК.

По смыслу закона, указанная гарантия ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАТЕРИ-ОДИНОЧКИ полностью пременимо и к женщине военнослужащему. Мать, она везде мать: доярка, военная или космонавт. ГАРАНТИИ МАТЕРЯМ ВЕЗДЕ ОДИНАКОВЫ!!!!!!

4. По крайне мере это то, за что вам придётся видимо побороться. Военным чиновникам это будет тяжело понять.

Вы "солдатик", притом "солдатик-одиночка", жизнь должна вас уже научить бороться.

Если скажут: "Один в поле не воин". Я говорю обратное: "Воин, если ОН ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВОИН" .

Удачи вам.

С уважением подполковнк запаса-Тимошенко Владимир Андреевич.

Добавлю к п. 3 предыдущего ответа, что В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ трудовое законодательство РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на военнослужащих:

Ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.