Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату.

Уважаемая Марина, в данном случае либо имеет место уменьшение учебного отпуска, либо предоставление ежегодного отпуска не вполном объеме. Насколько я понимаю между работником и работодателем была достигнута договоренность о присоединении (именно присоединении) к дополнительному отпуску очередного в порядке предусмотренном ч.2 ст.177 ТК РФ. Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учереждения и имеют строго целевое назначение - обучение (сдача зачетов, экзаменов, выполнение дипломного задания и т.д.). Следовательно, воспользоваться данным отпуском возможно лишь в дни указанные в справке-вызове. Поэтому, если студент не учавствовал в сессии и не использовал учебный отпуск, либо если он использовал его не полностью, то он теряет право либо на весь отпуск либо на его часть. В Вашем случае имеет значение заявление работника на предоставление очередного отпуска, приказ на его предоставление и оплату, заявление на предоставление учебного отпуска, справка-вызов, приказ на предоставление учебного отпуска, его присоединение к основному отпуску с согласия работника и его оплату, а так же сроки представления документов.

Однако, в любом случае работнику должент быть предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Возможно применить правило о разделении ежегодного отпуска на части.

Для более точного ответа на вопрос требуется знать даты заявлений, формулировки, даты приказов и их формулировки, какие и когда произведены выплаты работнику. Есть желание, перешлите на kik@kma.ru

Кроме того, в данном случае не имеет значение обучается работник по направлению работодателя или поступил самостоятельно, будет ли его профессия востребована на производстве или нет.

С уважением.