Предприятие обанкротилось, положены ли какие то выплаты от центра занятости при постановке на учет?
Предприятие обанкротилось, положены ли какие то выплаты от центра занятости при постановке на учет?
Мне выходить с декрета 1 февраля, а предприятие ликвидируется 16 апреля. Отдел кадров предлагает досрочное сокращение. Какие выплаты мне положены и что я буду получать при постановке на учет в центре занятости?
В случае увольнения по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, которое исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 мес. Поскольку у Вас зарплаты последний год не было, то и выходное пособие будет равно 0.
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации должно быть вручено работнику под роспись не менее, чем за два месяца, поэтому для Вас есть смысл выйти на работу, получить уведомление и отработать полтора месяца, появится заработок из которого будет рассчитано выходное пособие.
Пособие по безработице исчисляется исходя из среднего заработка за последние три месяца работы. Если заработка не будет, то пособие минимальное 1500 руб.
Ст.178 ТК РФ, ст.30 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
СпроситьСтою на учёте по безработице в центре занятости. У меня 30 недель беременности. Сегодня сдала больничный лист в центр занятости. Положены ли мне какие нибудь выплаты по больничному листу и справке о ранней постановки на учёт.
, то положены ли мне при постановке на учет в службу занятости какие-то выплаты?
Уважаемый Владимир Викторович!
Особые выплаты положены тем лицам, которые были уволены в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, Вам же будут положено пособие по безработице в общем порядке.
С уважением,
СпроситьПосле сокращения на предприятии, в течении 10 дней встала на учет в центр занятости. В данный момент беременна-16 недель. В центре занятости сказали, что стоять на учете смогу до 30 недель, потом выплаты пособия по безработице выплачивать перестанут. Слышала, что до родов можно оформить какую-то выплату до рождения ребенка-как безработным, в центре соц. защиты. Какая выплата положена, после снятия с учета в центе занятости в 30 недель, до рождения ребенка?
Какие выплаты положены на первого ребенка, если я уволилась с работы на 20 дней раньше до постановки на учет по беременности. И положена ли выплата за раннюю постановку на учет по беременности? И может ли муж оформить, то что положено у себя на работе?
Добрый день. Как видно из вопроса, на данный момент Вы не работаете по трудовому договору. И на момент наступления 30 недель беременности, скорее всего не будете. Соответственно, пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности Вам не положено. Эти пособия муж получить также не может. А вот единовременное пособие при рождении ребёнка получит на работе Ваш муж. А Вы можете оформить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в органах социальной защиты. И там же следует узнать, предусмотрены ли ещё какие-то пособия Вашим регионом.
СпроситьПри увольнении работника (пенсионера) в связи с ликвидацией предприятия необходимо ли пенсионеру стать на учет в центр занятости и какие ему положены выплаты?
Здравствуйте! Вставать на учет в ЦЗН не обязательно. Работодатель обязан выплатить пособия, прописанные в ст.178 ТК РФ.Всего доброго.
СпроситьКакие документы необходимо предоставить в службу центра занятости населения для постановки на учет в качестве безработного для получения пособий по безработице?
И на каких основаниях сотрудники центра занятости могут отказать в постановке на учет? Спасибо.
Возьмите справку с места работы о заработке (бланк выдают в центре занятости),паспорт и трудовую книжку.Анкету (заявление) Вам выдадут там.
Спросить
Ст.3 Закона о занятости
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; *3.3.3)
(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года N 8-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 216-ФЗ.
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие квалификации - в случае двух отказов от профессионального обучения или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по одной и той же профессии, специальности) дважды;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года N 8-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ.
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы (абзац в редакции, введенной в действие с 20 июня 2009 года Федеральным законом от 3 июня 2009 года N 106-ФЗ;*3.3.6)
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными (абзац дополнительно включен с 7 мая 1999 года Федеральным законом от 30 апреля 1999 года N 85-ФЗ);
перечисленные в статье 2 настоящего Закона (абзац дополнительно включен с 14 февраля 2003 года Федеральным законом от 10 января 2003 года N 8-ФЗ).
4. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными (пункт в редакции, введенной в действие с 7 мая 1999 года Федеральным законом от 30 апреля 1999 года N 85-ФЗ.
Спросить
Паспорт РФ.
Трудовая книжка. ...
Справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца.
Документы об образовании и квалификации. ...
Реквизиты для перечисления пособия.
Для инвалидов — программа индивидуальной реабилитации.
Военный билет, если есть.
Спросить
Доброго времени суток Юрий!
В связи с пандемией коронавируса Правительство РФ 8 апреля 2020 года утвердило Временные правила постановки на учет в качестве безработного.
По-прежнему, чтобы получить статус безработного нужно пройти два этапа.
Более подробно и подать документы онлайн Вы можете по этому электронному адресу:
СпроситьКакие выплаты положены уволенному работнику по сокращению штатов от центра занятости населения помимо выплат выходного пособия от предприятия?
Статья 178. Выходные пособия ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
