Возможно ли изменить возраст в резюме - препятствие или преимущество?
Можно ли изменить возраст в резюме в меньшую сторону. Ведь не секрет, что это часто является большим препятствием даже попасть в поле зрения работодателя.
Здравствуйте! В резюме Вы можете написать все что угодно, вот только при предоставлении документов для трудоустройства в отдел кадров, все равно выяснится сколько Вам действительно лет, что вряд ли будет положительным моментом для руководства.
Спросить
Направил через специализированный сайт резюме потенциальному работодателю. Прошло 14 дней, работодатель просмотрел резюме, но не выслал никакого ответа. Можно ли считать молчание работодателя отказом от приема на работу?
Объясните пожалуйста, что такое препятствие с юридической точки зрения. Истец пишет в суд иск, об устранении препятствий в пользовании жилым помещением. Комнаты проходные, и на "запроходной комнате нет двери" Является ли это препятствием, может ли суд обязать поставить дверь, если ее там нет?
Согласно ст. 246 Гражданского кодекса РФ распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников. Участник долевой собственности вправе по своему усмотрению продать, подарить, завещать, отдать в залог свою долю либо распорядиться ею иным образом с соблюдением при ее возмездном отчуждении правил, предусмотренных ст. 250 настоящего Кодекса.
На основании ст. 247 ГК РФ владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников, а при недостижении согласия-в порядке, устанавливаемом судом.
В соответствии со ст. 304 ГК РФ собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.
Пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 22 от 29.04.2010 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав» разъяснено, что в силу ст. 304 ГК РФ иск об устранении нарушений права, не связанных с лишением владения, подлежит удовлетворению в случае, если собственник докажет, что действиями ответчика, не связанными с лишением владения, нарушается его право собственности или законное владение.
Спросить
Если дверь изначально не была предусмотрена, то суд не может ее заставить установить, но если речь идет о выделении долей в натуре, то при наличии тех. возможности и представленных суду документах, суд может вынести решение о таком переустройстве.
В данном случае-препятствие-это нарушении права заявителя, в пользовании имуществом.
Спросить
Извините, а если "запроходная комната" выделена судом в пользование, меня же никто собственности не лишал, и эта комната не считается ее комнатой а выделили ее в пользование, то какие ей там двери ставить?
СпроситьЭто означает, что ему просто в иске откажут. Подайте возражение на иск, где все должно быть изложено и все.
СпроситьЯ работаю в коммерческой структуре. За 2 месяца меня предупредили от том, что с 23 января у меня меняется должность и оклад в меньшую сторону (-20%) (Как раз в это время младшему ребенку исполняется 1,5 года). Для сохранения резюме мне важно, чтобы название должности не менялось, объяснить эти изменения как либо мне на работе не смогли. Как я правильно понимаю, если я буду находиться в это время в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе будет мне изменить должность, правильно? За какое время я должна предупредить работодателя о том, что я ухожу в отпуск по уходу?
Спасибо Сохранение должности.
Мария, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Однако, ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и др.), определенные трудовым договором условия не могут быть сохранены, тогда допускается их изменение работодателеем в одностороннем порядке, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. Наберите эту статью в любом поисковике и внимательно прочтите. Если вы поймете, что вас под этим видом незаконно переводят, обжалуйте это в Государственную инспекцию труда, она быстрее суда работает, выдает предписания об устранении нарушений и штрафует нарушителей (руководителей+само предприятие), взыскивая суммы до 50 тыс. руб. Поведайте руководству о своих намерениях обратиться в инспекцию.
Спросить
Уважаемая Мария!
Об изменении существенных условий труда ( наименование должности, размер оплаты) администрация обяхзагна Вас письменно уведомить за 2 месяца.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его должность.
Если Вас не устраивают новые условия, администрация должна расторгнуть с Вами трудовой договор применительно к сокращению штатов, олднако сделать этого не сможет, т.к. до достижения Вашим ребенком 3-летнего возраста, администрация не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по статье 81 ТК РФ , за исключением случаев полшной ликвидации организации, либо нарушения Вами трудовой дисциплины.
Если 2-месячный срок предупреждения заканчивается 23.01.2011 года, Вам необходимо подать заявление на отпуск по уходу за ребенков заблаговременно, до этой даты, если к этоу времени Вашему ребенку исполнится 1,5 года.
Успехов Вам.
Баранникова атьяна Николаевна
Спроситьсотрудник который занимал эту должность уволился?
Может ли работодатель изменить условия оплаты труда по действующему трудовому договору, а так же размер заработной платы (например в меньшую сторону)
Все изменения в трудовой договор вносятся только дополнительным соглашением, которое должно быть подписано обеими сторонами. Тем более если речь идет об изменении размера заработной платы. Тем более в меньшую стороны.
Так что ответ - нет. Не имеет работодатель такого права.
Спросить
Об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника за 2 месяца, ознакомив с приказом.
Спросить
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить оклад беременной женщины в меньшую сторону при реорганизации предприятия (с ссылками на статьи трудового кодекса). Работодатель о беременности оповещен. Спасибо.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Да, может
СпроситьИзменение оклада в сторону уменьшения относится к существенным изменениям условий трудового договора, о котором работник обязан известить работника за два месяца до предполагаемой даты изменения и это не связано никак с беременностью работницы.
Спросить
Добрый день! Об изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника за 2 мес. Беременность роли не играет, нельзя только увольнять по сокращению.
Спросить
Доброго времени суток. Всё зависит от того по каким основаниям произошли эти изменения, по общему правилу при предоставление легкого труда заработная плата за работником должно сохраняться, но есть ли изменения связано с мнением организационных Или технологических условий труда, то это регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий что на этот случай вам должны предложить другую работу.
Спросить
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель изменить заработную плату в меньшую сторону. Если да, то на каком основании, будьте добры ссылочку на закон!
Здравствуйте! Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток. Нет, в одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора, в соответствии статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменения условий договора возможно только с письменного согласия работника.
СпроситьМожет ли работадатель изменить мою тарифную ставку в меньшею сторону в одностаронем порядке без моего ведома и моего согласия если нет то что делать?
Алексей ,в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, изменение оклада работника может быть вызвано изменением организационных или технологических условий труда, при этом в случае, если работник решит обжаловать понижение заработной платы в судебном порядке, работодатель должен будет доказать, что именно изменение условий труда и повлияло на размер оклада.
Спросить
