Задержка выплат после сокращения в МВД - правомерно ли и как поступить?
Мужа сократили в мвд 31.10. До сих пор выплатили лишь компенсацию за отпуск. Остались должны за форму и причитающиеся выплаты в связи с сокращением. Не платят практически месяц ссылаясь на то, что мвд не перечислили деньги на счет для выплат сокращенным сотрудникам. Правомерно ли? И как поступить, стоит ли мужу обращаться в суд, если планирует продолжать работать в данной сфере?
Если планирует, то соответственно не стоит. а если не планирует, для начала жалобу в прокуратуру, а потом в суд.
Спросить
Мужа сократили 6 апреля, выплатили расчет и компенсацию за 1 месяц, вторая выплата должна была быть 6 июня, так как муж не нашел работу, до настоящего времени, т е 8 июля никаких выплат не было. Как быть?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьОчень прошу подсказать как поступить в данной ситуации, на какой закон можно сослаться:
моего мужа сократили в 2009 году, сократили все как положено, по ТК РФ. Я проработал в компании 16 лет. Сейчас выясняется, что моим колега, кто остался там выплатили премию/компенсацию за выслугу лет!
Скажите положена ли эта денежная выплата сокращенным сотрудникам?
Заранее огромное спасибо.
Бывшего мужа сократили с работы и выплатили ему компенсацию! Должны ли мне начислить от этой компенсации алименты и в течении какого времени? Прошло уже две недели после того, как мужу выплатили компенсацию, а мне так ничего и не перечислили.
Меня сократили в связи с реорганизацией 02.10.2018, за октябрь пособие по сокращению выплатили сразу. Для выплаты пособия за ноябрь ходила в организацию с трудовой и паспортом писала заявление 03.12.2018. Сейчас конец декабря, выплат так и нет. На работе сказали что пособие выплатят в ближайший "зарплатный" день. Зарплата за ноябрь у работающих уже была 10.12.2018. Сокращенным ничего не перечислили. Ещё ближайшая выплата должна быть после 25.12.2018. Так что делать обращаться в труд. Инспекцию или ждать конца года? Не будет ли тогда поздно обращаться в труд. Инспекцию?
Не надо ждать. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодатель обязан Вам оплатить пособие при Вашем заявлении и приложением копии трудовой книжки с отсутствием записи о новом месте работы в первый день выплаты.
СпроситьРаботник проработал в организации 2 месяца. Должна ли бухгалтерия при увольнении выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени или же можно отказаться от выплаты, ссылаясь на норму ст. 122 ТК РФ о том, что право на использование отпуска возникает у работника лишь по истечении 6 месяцев? Бухгалтерия отказывает в выплате подобной компенсации по причине того, что такая компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка за три последние месяца работы, а в данном случае отработал лишь два. Как быть?
Право на получение отпуска в натуре не есть право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
А бухгалтерии можете указать на нижеследующую норму.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ
от 11 апреля 2003 г. N 213)
" 9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4".
СпроситьСостою на учете в центре занятости населения в связи с сокращением должности и штата 30.08.2019 г.,за первый месяц пособие выплатили, а вот за второй месяц выплат до сих пор нет. Заявление было написано 31.10.2019. г. на выплату за второй месяц. В какие сроки должны произволиться выплаты и могу ли я оформить жалобу о не получении пособия от работодателя и куда обращаться? Спасибо.
Выходное пособие за второй месяц выплачивается в день выплаты заработной платы работникам организации за данный месяц. К заявлению необходимо приложить трудовую книжку в качестве подтверждения нетрудоустройства (если в октябре трудоустроились, то выходное пособие начисляется с 1 числа до даты принятия на работу). Ст.178 ТК РФ.
СпроситьПроизошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьЯ в декретном отпуске до 1.5 лет с первым ребенком, планируем второго. Могу ли я отказаться от отпуска до 1.5 лет со вторый и остаться до 3 лет с первым, а ежемесячные выплаты оформить на мужа, т.е он будет находится в декретном отпуске иполучать пособие на второго ребенка при этом продолжать работать? Мне сказали, что муж может числится в декретном отпуске и при этом работать с сохранением з.п, но с сокращенноым днем. Так ли это и на сколько должен быть сокращем раб. день и оплачиваются ли эти сокращенные часы мужу?
Согласно статье 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время - это все что менее 40 часов в неделю или менее 8 часов в день. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени.
При оформлении отпуска на мужа вы должны будете предоставить справку о том , что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие по уходу до 1,5 лет.
СпроситьМеня сократили на работе 30 января. За март месяц должна получить выходное пособие. Но в связи с карантином учреждение не работает. Главный бухгалтер выплатил заработную плату 27 марта. А сокращённые выходного пособия так и нет. Уже 30 апреля должны выплату дать за третий месяц а у меня ещё за второй не выплатили. Как поступить в этом случае?
