Он три месяца тянул и сейчас отказывается меня трудоустраивать.

Уважаемая Галина.

1. А кто вам сказал что вы не трудоустроены?

Ваш работодатель "уже вкис по полной программе" - это для вас. Дело в том что в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, ЛИБО со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доведите это до своего работодателя.

Факт работы продавцом вы легко докажете в суде. Любые доказательства, свидетельские показания (вас пол-города видели за прилавком И т.д.), ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные, накладные, чеки, платёжки и т.п.)

2. Если вы обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция квалифицирует эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. или дисквалификация до 3-х лет(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Прокуратура за необоснованный отказ .......

Вернее доведите сами статью Статья 145 УК РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) -

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145] - Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

3. Я полагаю, что прочтя это ваш работодатель не станет рисковать и "дурковать" в отношении вас.

4. ИТОГ.

ВЫ ТРУДОУСТРОЕНЫ.

Вы беременны ...Это прекрасно. Обрадуйте вашего работодателя, теперь ВАС СОКРАТИТЬ НЕЛЬЗЯ!!! Даже если вы "уйдте в загул" и "станцуете канкан на прилавке своего магазина"

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

БОЛЕЕ ТОГО. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три с лишним года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

И перевести вас на другую работу БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ НЕЛЬЗЯ. Основание ст. 254 ТК РФ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.

Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку. И ОГРОМНЫЙ ПРИВЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.