Организация частично сняла надбавку за выслугу лет при переходе на новую систему оплаты - правомерно ли это и как ее можно оспорить?

₽ VIP

В бюджетное учреждение пришло предписание об изменении % начисления надбавок за выслугу лет, а также учета трудового стажа ухудшающие положение работников со стажем более 10 лет (уменьшение надбавки на 5%, а также в связи с новым предписанием не будет учитываться стаж в иных организациях кроме государственных для сотрудников это еще минус N%). При устройстве на работу и заключении договора начисление надбавки за выслугу лет согласно Положения об оплате организации учитывался стаж также негосударственных организаций, имеющих отношение к специфике работы, соответственно и иной процент (больше чем предлагаемый). Считаю что организация не имеет права уменьшать % надбавки, а также пересчитывать выслугу лет работникам, у которых наступил период выслуги до изменений системы оплаты (т.к. есть уже и приказы и доп соглашения к трудовым договорам, а также руководствуясь ст. 57, 74 ТК РФ). Имеет ли право организация уменьшить надбавку за выслугу лет и пересчитать выслугу по новой системе работникам (с которыми заключены соглашения по старой системе оплаты труда) ? скорректируйте на законодательные и иные нормативные акты. Заранее благодарны!

Я, Лариса Владимировна 1975 г. р. с 05.1995 г по 04.2007 г проработала фельдшером Военного комиссариата системы Мин. Обороны в качестве гражданского персонала, к своему должностному окладу заработала 20% надбавку за выслугу в системе МО РФ. С 04.2007 г по 30.11.2007 г по переводу работала гражданским медиком в ФГУ Больница УФСИН, % надбавка к окладу за выслугу лет сохранилась в системе ГУФСИН. С 01.12.2007 г по 18.07.2007 г. работала фельдшером в негосударсвенном учреждении здравооханения, где соответственно не предусмотренны % надбавки к окладу за выслугу лет в системе. С 21.07.2008 г по настоящее время по переводу вернулась работать гражданским фельдшером в систему ГУФСИН в ИК, но в % надбавке к окладу за выслугу лет заработанную мною в системе МО и ГУФСИН за 12,5 лет отдел кадров отказал, мотивируя тем, что был перерыв в работе 7,5 месяцев. С 07.2008 г я зарабатываю её с нуля. Правомерно ли это, за такой малый перерыв в работе системы терять такую выслугу лет? Если не правомерны действия ОК, чем мне мотивировать и на что ссылаться в плане законодательства?

Работник работал в системе МВД 14 лет, ему выплачивали надбавку за выслугу лет. Уволился по собственному желанию и черед 9 месяцев вернулся работать в систему МВД (в период увольнения получал пособие по безработице)? Положена ему сейчас надбавка за выслугу лет? Спасибо.

С апреля у нас на предприятии введена новая система оплаты труда.

По этой системе отменена 20% надбавка за сложные условия труда установленная постановлением Совета Министров СССР от 18.10.1979 г. №948, и которое не отменено. А также отменена надбавка за выслугу лет установленная генеральным договором, действующим до конца 2007 года. Имеет ли право работодатель отменять данные надбавки?

Ситуация такая: в организации, где я работаю, есть такая выплата, как надбавка за выслугу лет. От 5 до 10 лет сумма одна, выше 10 лет - другая. Недавно мой стаж работы составил 10 лет, но мне эту надбавку не повышают в целях сокращения затрат предприятия. При этом другие сотрудники, отработавшие более 10 лет, получают надбавку в соответствии со стажем. Правомерно ли это? Организация ООО.

Работала медицинской сестрой в воинской части Министерства Обороны, часть ликвидировали и на следующий день устроилась в медсанчасть системы МВД, в части мне платили надбавку за выслугу лет, а в медсанчасти МВД я ее начала зарабатывать заново, правомерно ли это, ссылаются на приказ Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г. N 1192 "Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России". Так ли это? Почему не перезачли надбавку за выслугу лет.

Поясните, пожалуйста, должны ли указываться в штатном расписании государственной организации надбавка за выслугу лет и прочие надбавки.

Я работаю в бюджетной организации в должности руководителя группы (14 разряд). Сейчас нас переводят на новую систему оплаты труда и по новой системе мне предлагается должность-ведущий программист, т.к. руководителя группы в новой системе нет.

Правомерно ли такое понижение в должности?

ли конкретно расписывать персональные выплаты, если работники уже ознакомились с Положением об оплате труда.

Я военнослужащий пограничных войск. После 20 лет выслуги нам доплачивали в денежном содержании СПЕЦ. НАДБАВКУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, от 20 лет до 25 лет выслуги 50%от оклада, от 25 лет 75 %.После первого января 2013 года нам подняли оклад по должности и званию, и перестали выплачивать СПЕЦ. НАДБАВКУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, начальник финансового отделения объяснить ничего так и не смог, ссылаясь на то,что приказа он и в глаза не видел, а перестал начислять эту надбавку потому что ему сказал не начислять начальник финансового отделения в пограничном управлении г.Хабаровска. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия начальника финансового отделения? И существует ли приказ об отмене выплаты СПЕЦ. НАДБАВКИ за выслугу лет? СПАСИБО!