При заключении дополнительных соглашений в связи с переходом на новую систему оплаты труда возник вопрос стоит
При заключении дополнительных соглашений в связи с переходом на новую систему оплаты труда возник вопрос стоит ли конкретно расписывать персональные выплаты, если работники уже ознакомились с Положением об оплате труда.
Это на Ваше усмотрение, но если желаете стимулировать в соответствии с процентами продаж для менеджера, то надо, т.к. это в Ваших интересах.
Спросить
Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
При уведомлении делайте ссылку на положение по оплате труда. и ознакомьте с данным положением работников.
СпроситьС января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
Здравствуйте.
Нужно готовить каждому сотруднику уведомления об изменении существенных условий труда, и найти повод для этого изменения.
Спросить
Нет, не нужно, если только это внутренний приказ - для внутреннего пользования, которым конкретный работник обязывается составлять проекты соглашений.
Кроме того по ст. 74 ТК вы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
Спросить
Добрый день!
Приказ о заключении новых соглашений не обязателен, а вот утверждение изменения штатного расписания обязательно - на этом основании Вы и готовите соглашения.
Удачи!
СпроситьНужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.
пожалуйста, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если повысился оклад, в связи с увеличением прожиточного минимума? Оплата труда регулируется положением об оплате труда, в которое вносятся при необходимости изменения.
Да, необходимо изменить условия трудового договора дополнительным соглашением.
Всего доброго.
СпроситьВ праве ли работодатель ввести новую систему оплаты труда работникам предприятия где условия труда не менялись после подписания трудового доп соглашения. При вводе новой системы оплаты труда тарифная сетка снижается с 7 на 6,тариф уменьшается с 136 рублей на 120 рублей, но будут внесены в новую систему оплаты труда, стимулирующая надбавки после аттестации работников на раб. места.
Здравствуйте, Валерий Вячеславович.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае применения работодателем положений статьи 74 ТК РФ, работникам нужно знать положения статей 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи.
СпроситьУменьшение окладов на 40% в связи с переходом на новую систему оплаты трудав соответствии со статьей 74 ТК РФ.
Наталья, вполне возможно. но Вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца. при Вашем несогласии с новыми окладами, имеете право на увольнение с выплатой компенсации. а при согласии. с Вами заключат доп.соглашение к основному трудовому договору.
СпроситьПо законодательству оплата труда МКУК КДЦ производится по отраслевой системе оплаты труда. Как производить оплату Директору МКУК КДЦ, если он не имеет высшего образования?
не платить с того момента как стало известно об отсутствии у него высшего проф-го обр-ия.
СпроситьНа ваше обозрения представляю следующую задачу. Прошу вас дать исчерпывающие ответы на каждый представленный отдельный вопрос, спасибо!Задача:
В период до 2013 года заключены договоры купли-продажи квартир со множественностью лиц на стороне покупателя (в качестве покупателей выступает несколько физических лиц), а также с условием о рассрочке оплаты на несколько лет (далее – Договоры).
Оплата производилась одним из покупателей. При этом оплата учитывалась продавцом как поступившая от всех покупателей по Договору.Вопросы:
1. Возможно ли заключение дополнительных соглашений к Договорам о солидарной ответственности покупателей по обязательствам по оплате приобретенных квартир согласно ст. 322 ГК РФ (далее – Дополнительные соглашения)?2. Вправе ли стороны установить, что условия Дополнительных соглашений применяются к отношениям, возникшим до их заключения (п. 2 ст. 425 ГК РФ), а именно с момента заключения Договоров?3. Требуется ли государственная регистрация Дополнительных соглашений? В случае если – да, влечет ли её отсутствие их недействительность для сторон Договора?4. В случае если невозможно заключение Дополнительных соглашений с условием о применении их условий к отношениям сторон, возникшим с даты заключения Договора, с помощью каких документов продавец может подтвердить правомерность ранее осуществленного принятия произведенной оплаты как платежей за третьих лиц – других покупателей по Договору.
1. Возможно заключение дополнительных соглашений к Договорам о солидарной ответственности покупателей по обязательствам по оплате приобретенных квартир согласно в соответствии со ст.421, 450 ГК РФ.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора....
Условия договора определяются по усмотрению сторон...
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон
2. Стороны вправе установить, что условия Дополнительных соглашений применяются к отношениям, возникшим до их заключения в соответствии с п. 2 ст. 425 ГК РФ и определить их действие с момента заключения Договора.
3. Требуется государственная регистрация Дополнительных соглашений в соответствии со ст.164 ГК РФ.
1. В случаях, если законом предусмотрена государственная регистрация сделок, правовые последствия сделки наступают после ее регистрации.2. Сделка, предусматривающая изменение условий зарегистрированной сделки, подлежит государственной регистрации.
В соответствии со статья 558 часть 2 ГК РФ
2. Договор продажи жилого дома, квартиры, части жилого дома или квартиры подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.
4. Нужно смотреть сам договор. Там указано от кого должна быть оплата.
Также нужно смотреть как производилась оплата, есть ли расписки от кого именно. Перечисление от кого именно и за что. Назначение платежа.
При отсутствии такового следует рассматривать необочнованное обогащение Продавцом при получении оплаты только от одного покупателя (ст.1102 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте Амир!
Сильно исчерпывающе не представляется возможным, так как ответ не может быть больше определенного количества знаков.
По существу вопроса:
1. Конечно можно заключить допсоглашения так как согласно ст. 421 ГК РФ Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Не влечет отсутствие сторон и допосглашений недействительность договора, если он не оспорен в суде. 1. Возможно заключение дополнительных соглашений к Договорам о солидарной ответственности покупателей по обязательствам по оплате приобретенных квартир согласно в соответствии со ст.421, 450 ГК РФ.
Цитата:
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
...
Условия договора определяются по усмотрению сторон...
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Цитата:
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон
2. Стороны вправе установить, что условия Дополнительных соглашений применяются к отношениям, возникшим до их заключения в соответствии с п. 2 ст. 425 ГК РФ и определить их действие с момента заключения Договора.
3. Сделки с недвижимостью подлежат регистрации в случаях, предусмотренных ГК РФ (п. 1 ст. 164). В отличие от нотариального удостоверения, которое может быть установлено соглашением сторон (п. 2 ст. 163 ГК РФ), обязательность государственной регистрации устанавливается только законом.
4. Может подтвердить выпиской с Росреестра, ст. 8.1 ГК РФ.
Потому, что в случаях, предусмотренных законом, права, закрепляющие принадлежность объекта гражданских прав определенному лицу, ограничения таких прав и обременения имущества (права на имущество) подлежат государственной регистрации.
Надеюсь мой ответ вам помог!
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте!
более исчерпывающие и раскрытые ответы?
Такие ответы не стоят 99 к. уважайте работу юристов!
С Уважением!
Спросить
Любой юрист готов дать больше информации - выбирайте и в личных сообщениях обсуждайте... Если сделка на несколько миллионов, то можно и ан юриста немного потратить...
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура?
С уважением, Вячеслав.
Вячеслав! Нет,пока организация делает правильно.К трудовому договору обязательно должно быть дополнительное соглашение о новой системе оплаты +оклад.
А % (премия) -это на честность организации могут и 10 % поставить,могут и 100% .Все суммуы должны четко отражать положении о премирование и быть там указано ,кому,чото по какким критерием большая доплата свыше 50%.
СпроситьРаботнику вручили уведомление о изменении условий ТД в связи с изменением системы оплаты труда не ознакомив с новым положением по оплате труда. Законно ли это? По каким причинам могут отказать работнику в ознакомлении с этим положением?
Ситуация в компании следующая, идет реорганизация и есть 2 единицы в штатном расписании, выполняющие аналогичную работу на различных территориях ответственности. В планах территории объединить и должностную единицу сделать одну, но по моему это сокращение, а не изменение системы оплаты труда. Работник, занимающий 2-ю аналогичную должность никаких уведомлений не подписывал, условия договора с ним не менялись.
Добрый день.
Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением к Работодателю и вас ОБЯЗАНЫ будут ознакомить.
ОСНОВАНИЕ:
В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-1"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" (с изменениями) каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель ОБЯЗАН не позднее ТРЁХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьРаботодатель отказал в заключении дополнительного соглашения по оплате труда на время замещения ушедшего в отпуск работника, ссылаясь на отсутствие денег. Но если бы работник работал сам, ему бы платили. Организация бюджетная. Законен ли отказ в заключении дополнительного соглашения по оплате труда?
