Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что раньше получал гарантированно, фиксированной оплатой, сейчас разделили на постоянную и переменную части.

07.11.2009, 19:08
• г. Воронеж

Может ли работодатель в одностореннем порядке изменить условия оплаты труда, введя постоянную и переменную часть оплаты, т.е. систему бонусирования? Общая сумма выплат при этом не изменилась. Что раньше получал гарантированно, фиксированной оплатой, сейчас разделили на постоянную и переменную части. При этом работодатель не спрашивал моего согласия, а просто предложил подписать бумагу, что я ознакомлен.

Законно ли это? На основании каких статей Трудового кодекса?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Эдуард, оплата труда является существенным условием трудового договора и может быть изменена только по соглашению сторн в виде заключения доп соглашения к трудовому договору. Поэтому если вы что-то подобное подписали то он прав (по закону) Если вы ничего не подписывали такого, то платить вам обязаны как и раньше

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги