Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

З.п. финансы документы

25.11.2015, 19:38
• г. Москва

Возможно ли одновременно быть трудоустроенным в 2 фирмы по одной трудовой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ДА, конечно: в одной - основная работа, в другой - совместительство.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кирилл
12.06.2013, 23:46

Влияет ли предпринимательская деятельность на работника и какие законы регулируют эту ситуацию?

Имеет ли человек, трудоустроенный в одной фирме, одновременно заниматься предпринимательством и какие последствия это может за собой повлечь? (законы и статьи которые будут полезны)
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Ирина
19.01.2014, 22:22

Возможно ли быть учредителем другой фирмы и директором в одной компании при наличии договоров подряда и применении 223-ФЗ?

Могу ли я, будучи директором в одной фирме, быть учредителем другой. При этом фирмы связаны между собой договорами подряда? Фирма - заказчик подпадает под 223-ФЗ.
Читать ответы (2)
Наталья
30.08.2017, 13:40

Вопрос о записях в трудовой книжке при смене места работы

Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация. Я с 2009 г. работаю в одной организации постоянно (фирма 1), и с 2013 г. по совместительству (фирма 2). В августе этого года я увольняюсь из фирмы 1 и перехожу в фирму 2 на постоянную работу. Какие записи в трудовой книжке у меня должны быть с момента приема на работу в фирму 1? Какая должна быть очередность этих записей с момента принятия на работу в фирму 1? Заранее, огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
27.09.2017, 12:09

Может ли гендиректор ООО трудоустроиться на должность менеджера, если нет официально трудоустроенных сотрудников?

Есть ООО, создано 2 мя учередителями. Официально трудоустроиных нет. Может ли генеральный директор устроится официально, но на должность менеджера? Или он только имеет право быть трудоустроинным как генеральный директор?
Читать ответы (2)
Ольга
03.03.2016, 06:57

Правильный порядок записей в трудовой - совместительство в фирму В, затем основная должность в фирме В

Так вышло что одно время я работала в одной фирме назовем ее фирма А, в дальнейшем устроилась по совместительству в другую (фирма В). Через несколько лет я стала работать по совместительству в фирме А, а основная должность стала в фирме В, при этом в фирме А увольнения не оформляла, а пошла как переводом и вот вопрос - правильный ли порядок записей который мне сделали в трудовой: - принята на должность Х в фирму А - принята по совместительству в фирму В - принята по совместительству - принята на должность Х в фирму В.
Читать ответы (2)
Алла
21.02.2019, 12:10

Вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста после их перехода

У нас происходит реорганизация одной фирмы А путем присоединения к нему фирмы Б. Все работники переходят в фирму Б переходят в фирму А. В фирме Б есть работники предпенсионного возраста (2 работникам до пенсии осталось 6 месяцев, 2 работникам 2,3 года). После того как они передут в фирму А, можно ли с лицами предпенсионного возраста заключить срочный трудовой договор.
Читать ответы (3)