«Как защитить свои права в работе при изменении условий труда»
Такой вопрос. При поступлении на работу я озвучивала руководителю, что не буду успевать приходить к 8.00, мы договорились, что я буду приходить к 8.30, при этом мой перерыв сокращается на полчаса. Полгода все было нормально, теперь на почве возникшего конфликта руководитель отдела требует, чтобы я приходила к 8 утра, иначе на меня будут писаться акты об опоздании на имя директора и т.д. Скажите, могу ли я как-то отстоять себя? Меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, чего я делать не собираюсь. Конечно, письменно никак наша договоренность не оформлена, но договоренность эта была достигнута в присутствии других сотрудников. Я хочу сходить к директору и объяснить ситуации, но хотелось бы иметь под собой какие-то основания для уверенности. Или все-таки стоит надеяться только на человечность? Заранее спасибо.
Вам нужно было сразу закрепить индивидуальный режим работы в трудовом договоре, а без документов модно надеяться только на человеческие отношения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация