Директор требует написать заявление по собственному желанию - что делать? Отсутствие трудового договора и расплывчатость должностной инструкции затрудняют ситуацию
Сложилось ситуация, что мой директор вынуждает меня писать заявление по собственному желанию. За мной есть нарушение и в документе о проступках работника было прописано, что за однократное нарушение мне либо будет предложено написать заявление по собственному желанию, либо выговор в личное дело. Мой непосредственный руководитель согласовал мне выговор и я продолжила работать, но дело дошло до директора и он в приказном порядке сказал писать мне по собственному желанию. При этом моя должностная инструкция написана так расплывчато, что пытаться понять из нее насколько это правомерно невозможно. Ко всему прочему у меня нет трудового договора, так как когда я должна была его подписывать в нем была ошибка и его увезли на исправление и я его так и не подписала. Что делать в данной ситуации?
Добрый день. Вы не обязаны увольняться и никто не вправе требовать Вашего увольнения. Выговор можете обжаловать в течение 3-х месяцев с даты ознакомления с приказом о выговоре (ст. 392 ТК РФ) в суде
Спросить
10 февраля написала обьяснительную директору по поводу сделанного мне замечания о моем нарушении. 18 февраля директор дала мне для ознакомления приказ о выговоре применяемого ко мне на основании моей обьяснительной. Я спросила директора с чем связан выговор она ответила нарушение должностных инструкций. А так же сказала чтоб я подписала. Вопрос несет ли Выговор мне какое либо материальное наказание?
Нет не несет.Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСогласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор.
Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать?
Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора.
Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте Сергей!
Обязанности работника прописываются в трудовом договоре или должностной инструкции. Если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно прописать обязанности по заключению договоров. Руководитель отдела и исполнительный директор - это разные должности. Как вариант, Вы можете руководителя отдела перевести на должность исполнительного директора.
СпроситьУволили с работы в 1 день по причине личной неприязни руководителя отдела. Внятную причину так и не озвучили, да ее и нет, у меня были лучшие показатели в отделе. Руководитель отдела дала понять, что это ее инициатива. Устроена официально. В день увольнения не выдали трудовую, не сказали ни слова о расчете, не ознакомили с приказом. Директор отказался что-либо комментировать, поставил перед фактом и ушел.
На мое заявление о том, что по собственному я писать ничего не буду руководитель отдела сказала: Это дело твое. Решение принято. Что можно сделать в данной ситуации?
Необходимо обращаться в суд, в течение месяца с даты увольнения, с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Спросить
В течение 1 месяца обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании заработка и процентов, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если у Вас на руках нет трудового договора - также требуйте установить факт трудовых отношений между Вами и работодателем. Подсудность - районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя.
СпроситьДополнение к вопросу № 500203.
А если заявление об увольнение нигде зарегистрировано не было, а руководитель грозит, что факт подачи заявления будет отрицать (в моем случае заявление отдается непосредственному руководителю, а он в свою очередь должен передать его директору департамента - представителю нанемателя)? Сказали, что не уволят по собственному желанию пока не закончу дела (больше месяца), т.е. фактически мне даже не дали сегодня написать новое заявление (сказали, бесполезно). Пригрозили увольнением по статье.
Есть ли в этом случае смысл что-либо предпринимать (обращаться в инспекции, писать новые заявления и т.д.)?
Насколько эффективным будет отправление заявления заказным письмом?
Чем в дальнейших поисках работы мне грозит запись в ТК об увольнение, например, за прогул?
Что вообще можно предпринять в моей ситуации, так как доказать что-либо руководителю нет возможности?
Р.S. мой руководитель и директор департамента в дружеских отношениях, поэтому действуя напрямую, есть вероятность добиться нулевого результата.
Спасибо.
Вам необходимо направить заявление об увольнении по собственному желанию по почте письмо с описью вложения с уведомлением о вручении. Опись будет являться доказательством того, что Вы направили работодателю именно заявление, а не пустой конверт или чистый лист бумаги. Уведомление - доказательством факта получения работодателем письма, а также позволит установить дату получения.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По окончании этого срока Вы имеете право не выходить на работу, что не будет являться прогулом.
В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему заявлению и произвести окончательный расчет.
СпроситьУ меня такая ситуация, мой не непосредственный начальник написал от меня заявление генеральному директору, расписаться за меня и отправил заявление. При всём этом я это заявление писать не хотел, и не хочу. Как мне поступить в этой ситуации?
Напишите гендиректору, что это он написал от вас заявление генеральному директору, расписаться за вас и отправил заявление, а вы тут не при чем.
СпроситьДиректор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась.
Чем это грозит кадровому работнику и директору?
И в каком законе прописаны такие нарушения?
Артём,добрый день! Статья 80 ТК РФ, а выплаты как произведены... см ст. 140 ТК РФ
СпроситьДополнение к вопросу:
"Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?"
Спасибо большое за ответ.
Теперь выяснилось, что не было приказа о назначении и.о. директора. Как в этом случае поступить?
А это без разницы был приказ или не было. Отсутствие лица уполномоченного принимать решение о расторжении трудового договора ни как не влияет на Ваше право его расторгнуть. Это проблема работодателя если не позаботился о назначении и.о.
Регистрируйте заявление, в нем обязательно укажите нарушения работодателем трудовго законодатльства. И уходите, потом через суд или трудовую инспекцию будете требовать выдать трудовую и расчет.
Единственно что, работодатель может подгадить - это уволить вас по отрицательным мотивам(прогул например). Конечно, потом все это дело возможно отменить через суд, однако запись в трудовой останется и голованя боль будет.
Постарайтесь дожать и.о., пугайте обращением в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, зарегистрировала его, мой непосредственный руководитель (нач. отдела по работе с персоналом) поставила визу согласования с отработкой 2 недели. Руководитель организации согласовал и отправил в приказ. На следующий день моя начальница отказалась визировать мой приказ на увольнение мотивируя тем, что я ещё не всю работу сделала, и согласует мне его тогда, когда будет считать нужным... Я подписала приказ на прямую у директора, узнав об этом начальница заставляет писать меня объяснительную о введении в заблуждение руководства... Как мне быть и как я должна себя вести в подобной ситуации? Заранее спасибо, Наталья.
Я подписала приказ на прямую у директора, узнав об этом начальница заставляет писать меня объяснительную о введении в заблуждение руководства.
- Бред какой-то.
..Как мне быть и как я должна себя вести в подобной ситуации?
- Никаких объяснений.
Просто, если на 14-й день после подачи заявления вы не получаете трудовую книжку и расчет, то на 15-й день не выходите на работу.
И ждете когда вас пригласят получить расчет и трудовую книжку.
СпроситьДиректор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?
Нет, и.о. директора не прав, т.к. работодатель обязан уволить работника в любом случае по его личному заявлению и трудовой кодекс не содержит ни каких изъятий по данному поводу.
СпроситьЗаканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.
Здравствуйте! Обратитесь в кадровую службу по месту работы, они должны составить и поставить печать
Спросить
Кадровой службой на предприятии полностью занимается самолично директор предприятия.
СпроситьНапишите заявление - согласно статье 62 Трудового кодекса - Выдача копий документов, связанных с работой: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьРечь в вопросе идет о том, что работодатель не желает ставить печать на характеристике. Есть ли нормативный документ, на который можно сослаться в письменном заявлении к руководителю с просьбой поставить печать?
СпроситьСитуация в том, что в данной статье не идет речь конкретно о характеристике - "... и другое" как раз является отказом директора. Вот такой вредный человек, поэтому нужно конкретное обоснование с ссылкой на законодательный акт.
СпроситьВ "и другое" входит характеристика, в случае, если в нем указана информация только о дате приема на работу, датах переводов на другую работу, дате увольнения, должностях, на которых Вы работали, сведения о премиях, может быть, выписки из трудовой книжки, сведения о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. В другом случае характеристику могут и не дать (законом это действительно не предусмотрено) - тогда можно попросить со следующего места работы (если есть) официальный запрос.
Спросить
