Распростроняется ли действие Трудового кодекса на учебные заведения, расположенные на территории Украины?

Уважаемая Наталья!

Трудовой кодекс распространяется на трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником, только на территории Российской Федерации. Это общее положение ТК РФ распространяется, в частности и на льготы для лиц, получающих впервые образование в высшем учебном заведении, расположенном на территории Российской Федерации.

Для получения учебного оплачиваемого отпуска и оплаты дороги, студенту необходимо представить справку- вызов учебного заведения (форма справки утчерждена приказом Министерства образования РФ № 91 от 20.01.97 г.)Государственная аккредитация учебных заведений Российской Федерации осуществляется в соответствии с Положением о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации, а аккредитация учебных заведений Украины, регламентируется нормативными актами Республики Украина.

В связи с вышеизложенным, работник Вашей организации не имеет право обязать администрацию предприятия, ссылаясь на ст. 173 ТК РФ, предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск и оплатить дорогу, т.к. он не представит необходимых для получения данной льготы документов, а именно: доказательство аккредитации ВУЗа (т.к. Министерство образование РФ не аккредитует учебные заведения, расположенные в других государствах) и справку-вызов, оформленную в соответствии с требования, установленными действующим законодательством Российской Федерации.