Чем определяется направление деятельности преподавателя военного ВВУЗа в контексте приказа МО о присуждении классности.

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?

Работаю на должности в спо и совместительству преподавателем, веду свои дисциплины закрепление за мной, в этом новом году одну из дисциплин отдали другому преподавателю вновь устроившего на должность. Моя нагрузка не уменьшилась т.к. была вынуждена взять другие дисциплины. У другого преподавателя тоже большая нагрузка. Как можно вернуть именно свою дисциплину? Т.к.

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной ситуации. На нашей кафедре работают три преподавателя истории, которые преподают историю, обществознание, основы философии, и один юрист, который преподает юридические дисциплины. По учебным планам часы юридических дисциплин ежегодно сокращаются, на будущий учебный год у преподавателя юридических дисциплин основная нагрузка составляет 450 часов при норме 720 часов в год. Администрация данного преподавателя сокращать не собирается, поэтому решило перераспределить нагрузку следующим образом: руководство забирает часы обществознания у преподавателей истории и отдает преподавателю юридических дисциплин. В связи с этим у меня возникают вопросы: 1. Правомерны ли такие действия администрации? 2. Можно ли без нашего ведома забирать у нас, преподавателей истории, часы обществознания? 3. Может ли юрист без педагогического образования преподавать у несовершеннолетних студентов? 4. Можно ли дробить дисциплину Обществознание на части для того, чтобы одни разделы преподавал один преподаватель, а остальные разделы - другой преподаватель (например, обществознание состоит из нескольких разделов - это философия, экономика, право, социология, политология, психология, администрация отдает раздел право и экономика юристу, преподавателю юридических дисциплин, а остальные разделы преподавателю истории)? 5. В связи с такими перестановками, по вине администрации моя нагрузка снижается с 1125 часов в год до 800, насколько это правомерно, если по учебным планам ничего не меняется? Спасибо за ответы.

Если ректор вуза подписал приказ о продлении дистанционного обучения до февраля.2021 года. Но один из преподавателей вызывает в вуз на очную пересдачу. Хотя другие преподаватели проводят пересдачу дисциплин в онлайн формате. Является ли действия преподавателя нарушением приказа ректора?

Я прошу Вас дать пожалуйста нам подробную информацию по проф стандарту педагога профессионального образования. Работаю в образовательном учреждении (Колледж) более 13 лет, преподаю дисциплину экономика. Закончил ВУз по специализации экономика. По Трудовому договору был устроен на должность преподавателя экономических дисциплин. На протяжении всей работы повышал квалификацию (профессиональная подготовка получал не однократно удостоверение о проф. Подготовке) проходил аттестацию получал разряды 1-ой категории. В 2015 г опять повысил квалификацию получил высшую категорию. Сегодня в работе педсовета зам директора УВР объявил что надо нам преподавателям не имеющих пед. образование пройти профессиональную переподготовку. Получить второе педагогическое образование. Разъясните пожалуйста, если я не меняю специализацию и продолжаю преподавать правовые дисциплины (в соответствии своей специализации экономика) но также продолжаю повышать квалификацию на тему "Психолого педагогические основы в профессиональной деятельности" (прошел последние курсы повышение квалификации в 2015 и другим дополнительным профессиональным программам по профилю педагогической деятельности) почему я должен проходить еще раз профессиональную переподготовку т.е. ДПО. ПРОШУ ВАС Дайте нам профессиональное компетентное разъяснение по профессиональным стандартам дать подробно, Мы разъясняем администрации о внедрения и применения профессиональных стандартов но нас не слышат. Тем более учиться за свой счет С уважением к вам Юрий.

Прошу Вас уделить внимание и если есть возможность дать правовую оценку действиям. Я нахожусь в группе ЛФК согласно приказа командира в.ч. При сдаче зачетной сессии на повышение классной квалификации, по причине ЛФК освобожден от физической подготовки. Соответственно оценен по данной дисциплине не могу быть. Решение комиссии по классной квалификации "нет оценки, значит и нет классности". До этого был присвоен 3 класс и я должен был повышать на 2 класс. На данный момент комиссия решила снизить класс до "без классной квалификации".

Назначен на не воинскую должность преподавателя в учебно военный центр. Переехал в другой город. Положено ли мне выплата подъемного пособия, если в приказе 2700 прописано при назначении на воинскую должность?

После окончания испытательного срока работодатель мне должен приказ подписать? Или что? или я как продолжаю работать, так и продолжаю, ни чего не подписав просто в приказе у меня было написано, назначен на должность на испыт срок 3 месяца, он вышел уже. что дальше?

Проходил воинскую службу. Был назначен на должность старшего помощника, соответствующей званию подполковник. Впоследствии должность старшего помощника сократили и меня перевели на должность помощника, с которой позже и уволили. Вопрос: может ли пенсия быть назначена по должности старшего помощника, а не помощника?

В 2016 году второй раз подтвердил кл. Квалификацию "мастер". Приказ о выплате на 5 лет, до 2021 года. По согласию был перемещен на равнозначную должность в родном подразделении. Был инженером группы регламента и ремонта РЭО, стал инженером группы регламента и ремонта СР. ВУС поменялся на одну цифру. Обе группы подчиняются старшему инженеру полка по РЭО. Считаю, что направление служебной деятельности не поменял. С 1 января 2020 перестали платить за классность (год после перемещения платили). По приказу до февраля 2021 выплата. Правомерно ли прекращение выплаты?