И когда я устраивалась на работу, то мне говорили, что мне будут платить оклад +50% премии.

Здравствуйте, помогите разобраться в трудовом договоре. Сегодня на работе наша начальница из-за того что в том месяце шла недостача по солярке 160 литров, а вчера нашлась эта самая бочка солярке там где и вся солярка хранится сказала написать всем кладовщикам и погрузчикам заявление по собственному желанию на увольнения без даты. Мы все пошли к генеральному директору с этим вопросом. Он сказал, что она погорячилась. Но после этого она сказала что всех лишит премии на 100%. Юрист нашего завода и генеральный директор сказали, что она имеет на это право, т.е. по договору якобы она не лишает нас с оклада, а решает сколько нам начислить премии за работу. Якобы в трудовом договоре все это прописано, а в трудовом дог. написано что работнику устанавливается:

-должностной оклад 10500 руб. в месяц

-надбавка (доплата)-40%

(основание-за работу в ночные часы)

и выплачивается премия в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников завода.

По решению органов управления Общества работнику могут быть установлены персональные надбавки к должностному окладу. И когда я устраивалась на работу, то мне говорили, что мне будут платить оклад +50% премии. Вопрос в том, имеют ли право меня лишить на 100% премии и что мне делать в этой ситуации. Еще у меня на телефоне есть запись сегодняшнего разговора у ген. директора, где наша начальница даже не отрицает что так нам сказала еще и добавила что можете сегодняшним числом написать.