Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление?

08.11.2009, 12:34
• г. Пермь

В связи с предстоящей реорганизацией учредения, работнику за 2 месяца было выдано уведомление о сокращении его должности, в котором стояла дата предстоящего увольнения. Но в положенные сроки реорганизация не прошла, и работник работал еще в течение некоторого периода времени... Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление? Или можно его увольнять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если по окончании предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовые отношения не были прекращены, работник считается продолжившим работу. Необходимо новое уведомление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги