Ситуация с неофициальным сотрудником - последствия и возможность подачи на нее в суд

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения в таком отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, которое является формой поддержки матери в период, когда она не может осуществлять трудовую функцию и соответственно получать заработную плату.

ТК РФ также предусмотрено право женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, только если она трудится на новом месте на условиях неполного рабочего времени или осуществляет трудовую деятельность на дому. Таким образом, нарушения положений трудового законодательства есть как с ее, так и с вашей стороны. Вы можете быть привлечены к админ. ответственности по ч. 3 ст.5.27 КоАП РФ - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба, но придется доказывать. Я предполагаю, что и договор о полной мат.ответственности с ней не заключался? Трудовые споры - сложные споры, тем более, когда не должным образом оформляются необходимые документы.