Может ли диспетчер быть причиной незаконного задержания водителя городского автобуса на работе?
Я работаю водителем городского автобуса. Согласно трудовому договору, мой работадатель это организация П. По должностной инструкции, при работе на линии я подчиняюсь диспетчеру, которая в свою очередь является представителем организации О'. Из этой же инструкции следует что если я не согласен с решением диспетчера, я обязан его выполнить, а потом обжаловать. Однако согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей п.11, увеличить продолжительность ежедневной смены вправе РАБОТАДАТЕЛЬ, а насколько я понимаю, диспетчер не является моим работадателем, значит решение задержать меня на работе не законно? Я отказался от этого решения, а в свою очередь мой работадатель хочет меня наказать за это, вменяя мне нарушение инструкции.
Классическая ситуация для аутсорсинга. Не было прямого приказа работодателя - не было и вины работника. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течение 3 месяцев со дня вынесения соответствующего приказа (в случае увольнения - в течение 1 месяца со дня увольнения).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация