Правила массового сокращения при сокращении штата на предприятии - определение начала и длительности календарного месяца

26.11.2015, 18:14

• г. Владимир

На предприятии проходит сокращение штата, мы подписали уведомление 16.11.2015. Те кто подписали уведомление 24.11.2015 попали под массовое сокращение. По закону массовое сокращение когда сокращаются более 50 человек в течении 1 календарного месяца. Как правильно и с какого времени считается этот месяц?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

26.11.2015, 18:37,

г. Белорецк

Согласно Постановлению Совета Министров РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила массового сокращения при сокращении штата на предприятии - определение начала и длительности календарного месяца

Владимир - онлайн услуги юристов