Возможность перезаключения трудового договора после утери распоряжения о назначении - правомерность действий работодателя
15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.
Здравствуйте Наталья! Подписание трудового договора и дополнительного соглашения производится на добровольной основе. Раз Вы подписали такое соглашение, значить согласлись с его условиями. Заключение с Вами срочного трудового договора можно будет оспорить в судебном порядке, если Ваша работа не является сезонной, либо временной.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Я устроилась на работу в в/ч диспетчером на место основного работника, который был в отпуске по уходу за ребенком.