Проблема с трудовой после закрытия магазина - что делать?

Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.

Здравствуйте, Елена!

Конечно имеете право.

Вы не обязаны соглашаться на перевод. Даже если они так это назвают.

Ведь условия трудового договора четко позволяют определить где ваше рабочее место, по какому адресу.

И поменять эти условия можно только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ).

Поэтому надо в данном случае стоять на своем.

И ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, Елена! Можете потребовать. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Т.е. здесь в полном объеме применимы положения ст.178-180 Трудового кодекса РФ, согласно которым Вас должны были предупредить о предполагаемом увольнении за 2 месяца и уволить с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка. Никакой это не перевод. Пусть в суде доказывает, что Вы самолетом должны были летать на работу за тридевятьземель. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при ликвидации торговой точки, вам предложили переезд на другое место, (что предусмотрено ТК РФ РФ), от которого вы также отказались. Запись об увольнении внесут в трудовую книжку на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При увольнении в связи с ликвидацией организация выплатите сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Елена, доброго дня.

Наблюдаю из Вашего вопроса нарушение Ваших прав.

Сокращение сотрудника в декрете запрещается. Поэтому такое нарушение прямое основание для отмены увольнения в судебном порядке и для восстановления на работе.

ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе организации женщин, которые имеют малолетних (до трех лет) детей. При этом не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребенком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что уволить женщину по своей инициативе, в том числе на основании сокращения штата, работодатель не может.

Вам предложили перевод, но это Ваше право отказаться.

Пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

С уважением!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. Но возможность расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. Так, допускается увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Следовательно перевести вас могут только с вашего письменного согласия, а уволить только в случае ликвидации или сокращения, в остальных случаях нужно быть привлеченным к дисциплинарному взысканию, это будет основанием к увольнению, но как правило это уже нужно доказать, так что в вашем случае если работодатель увольте вас без основательно вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении вас на работе в той же должности с сохранением за вами заработной платы и компенсации за время вынужденного прогула.

Да вам нужно требовать увольнения по ликвидации пункт 1 статьи 81 ТК РФ Об этом сказано в статье 81 ТК РФ:В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Ни в коем случае не соглашайтесь на написание заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. На подобный перевод также не соглашайтесь-имеет е право не соглашаться потому что в вашем трудовом договоре точно указан адрес магазина. В этом случае вы не сможете получить выплаты предусмотренные статьей 318 ТК РФ:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте!

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В свою очередь в соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так же на основании указанной статьи в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Таким образом в Вашем случае увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне!

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Здравствуйте, Елена! Приравнивается к ликвидации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А в этом случае согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так что возможно увольнение в связи с ликвидацией организации. При этом должны произвести выплаты либо на основании ст.178 Трудового кодекса РФ и предупредить за 2 месяца согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, либо предупредить об орг-тех. мероприятиях согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Здравствуйте, Елена. Не соглашайтесь на перевод. Если есть другие магазины в том же городе, Вам должны предложить вакансии в них. В случае Вашего отказа - уволить по сокращению, но только после достижения ребенком 3 лет, ст. 261 ТК РФ.

Если в том же городе других магазинов нет, Вас должны уволить по ликвидации, ч. 3. ст. 81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

И при сокращении, и при ликвидации Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на время трудоустройства.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно это ликвидация, если нет других торговых точек в городе. Вам верно сделали предложение, пока в декрете, не отказывайтесь от него. Никто вам не поможет, ОДНОЗНАЧНО! Ради вашей прихоти работодатель не станет держать в вашем городе магазин.

А расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, допустимо и с работницей в отпуске по уходу за ребёнком. Всё остальное, сказки от местных сказочников.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Елена, здравствуйте!

Однозначно ликвидация.

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницами определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:

• заработную плату, если она работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 4 ст. 84.1, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);

• компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

• пособие по уходу за ребенком за период до дня увольнения включительно (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 39, пп. "б" п. 45 Порядка выплаты пособий на детей).

Если такая работница не трудоустроилась в течение второго месяца после увольнения, она может обратиться к вам за выплатой среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Право на повторное обращение она получит, если не устроится на работу в течение третьего месяца и представит соответствующее решение органа службы занятости населения (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ, п. п. 11, 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций).

Удачи Вам!

Теперь предложили уволиться по соглашению сторон выплатив мне один среднемесячный заработок, пригрозили, что в случае отказа так и буду висеть на балансе закрытого магазина. Теперь боюсь, что если откажусь, то после выхода из декретного отпуска не смогу найти концы. Ведь магазин закрыли, а головной офис в Екатеринбурге. Правомерно ли всё это и как их найти при выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Пусть вводят в штатном расписании единицу зав. магазином или переводят в другой магазин. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Через 14 дней после подачи заявления по С/желанию.

Порядок увольнения молодой мамы ничем не отличается от стандартной процедуры расчета. Заявление нужно подавать за 14 дней до наступления события.

Сокращение указанного срока допускается только по договоренности сторон трудового договора. Как следствие заявление об увольнении может быть оформлено одной датой.

По истечении этого времени работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и другие документы, которые потребует уволенное лицо.

Также наниматель должен произвести все причитающиеся работнице выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Непонятно, почему бухгалтер решает ваш вопрос?

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении (ст. 80 ТК РФ ). Мнение работодателя не спрашивается. В день увольнения , указанный работником , работодатель обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ).

Вас уволят в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 158 Трудового кодекса РФ.

Если магазин относится к гостинице, то уволить по сокращению вас не могут пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ . Нахождение в отпуске по уходу до 3-х лет является правом , а не обязанностью работника. Если вы принимаете решение о выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если подразделение ликвидировано, а уволить по сокращению он вас не может до исполнения ребенку 3-х лет, то работодатель обязан обеспечить вас другой работой с сохранением среднего заработка потпрежней. Если ее нет, то простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка в соответствии со статьей 157 ТК РФ .

Лучше пусть по сокращению увольняют или в связи с ликвидацией. Так пособия больше получать будете за счёт фсс. Объясните это работодателю. ИП не обязано выплачивать Вам выходное пособие, но основание увольнения, о котором я сказала выше, поможет получать выплаты в прежнем размере.

Добрый вечер! Требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), в противном случае жалуйтесь в ГИТ

Не имеет право. Жалуйтесь в инспекцию по труду.

Ничего не пишите, если действительно ликвидация, тогда по этому основанию и уволят, писать на это не нужно. Нельзя на другое место работы, можно только на то же самое (имеется ввиду период отпуска по уходу).