Завод переходит на 4-дневную рабочую неделю с изменением зарплаты - возможно ли оспорить сокращение и какое влияние это может иметь на трудовой договор?

26.11.2015, 23:08

• г. Калуга

Завод переходит на 4 дневную рабочую неделю с изменением зарплаты пропорционально в связи с чем было подписано уведомление, что в случае отказа трудовой договор будет расторгнут в соответствии п 2 части первой статьи 81 (сокращение числености) может ли законадательно отказ от сокращенной недели привести к сокращению? И можно ли в последствии оспорить сокращение?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Козловский Н. В. 4.7

26.11.2015, 23:18,

г. Сегежа

Переход на неполную рабочую неделю и сокращение должностей между собой никак не связаны. Если Вас уведомили о сокращении должности, то тогда по истечении двух месяцев с момента уведомления трудовой договор будет с Вами расторгнут в связи с сокращением Вашей должности, если же Вас уведомили об изменении режима рабочего времени, то через два месяца, в случае Вашего согласия, данный режим начнет действовать.

Спросить

Адвокат

Степин Е.А.

27.11.2015, 12:08,

г. Калуга

Скорее всего речь не о сокращении, а об изменении существенных условий трудового договора, или все же сокращение?

Спросить

Автор вопроса

Нина Борисовна

27.11.2015, 20:28,

г. Калуга

Завод предоставил уведомление о введении режима неполной рабочей недели в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест. В этом же уведомлении указано: Одновременно уведомляем Вас о том, что в случае, если Вы отказываетесь продолжать работу в режиме неполной рабочей недели, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Имеет ли право предприятие сократить меня на основании моего отказа? Возможно ли признать в суде такое сокращение незаконным?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Завод переходит на 4-дневную рабочую неделю с изменением зарплаты - возможно ли оспорить сокращение и какое влияние это может иметь на трудовой договор?

Калуга - онлайн услуги юристов