Сотрудник, признанный не годным для работы в опасных условиях, ищет возможность остаться на должности до пенсии
На предприятии провели периодический медицинский осмотр для работников с вредными и опасными условиями труда. В медицинском заключении на одного работника дано решение-не годен. Перевести его на работу без вредных условий труда мы не можем, так как все производство опасное, и такой вакансии просто нет. работнику осталось пол года до пенсии. Может ли он написать отказ от отстранения в работе и остаться дорабатывать до пенсии? Или написать бумагу, что ему все равно на свое здоровье, он считает себя полностью здоровым и будет продолжать работать!
Здравствуйте!Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случаях (ст. 76 ТК РФ):...на срок до четырех месяцев – в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя). Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) (ст. 73 ТК РФ).
Закон закрепил за работодателем лишь обязанность по отстранению от должности, не дав ему на это право. Если у Вас не имеется никаких документов, удостоверяющих необходимость перевода работника на другую должность, Вы, как работодатель, отстранять работника не должны
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 433 Поиск Регистрация
Тында - онлайн услуги юристов
Определение понятия вредные и (или) опасные условия труда и классификация профессий
Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС
Возможность увольнения работника по итогам медицинского обследования при отсутствии других вакансий или временной
Законно ли требовать от работника прохождение наркологических и психиатрических осмотров
Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?
