Зарплатная карта работника арестована ССП - обязаны ли мы отдавать ему наличные?
У нас в Учреждении есть работник чья заработная карта арестована ССП! Он пишет заявление с просьбой отдавать ему зарплату наличными! Обязаны ли мы отдавать ему зарплату на руки?
Здравствуйте! В соотв. со ст.156 ТК РФ, да. Но если у вас есть исполнительный лист, то вы должны давать зарплату за вычетом удержания
СпроситьОбязаны.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Право работодателя не перечислять зарплату на карту по заявлению работника - детали и возможные последствия.
Организация не может выплачивать зарплату наличными в кассе при аресте зарплатной карты - отказ бухгалтерии.
Вопрос о правомочности отказа работнику образовательного учреждения в написании заявления на трудоустройство в
