Вопросы увольнения и дальнейшего поведения при отсутствии работы после выхода ребенку 3 года

27.11.2015, 15:22

• г. Москва

Ребенку исполняется 3 года, выхожу на работу.. но начальник говорит что мест в отделе нет,..1.могут ли меня уволить по сокращению если я буду настаивать на том, что хочу работать на прежней должности?2.Если я выйду а начальника на работе не окажется и работа мне не будет предоставлена как мне себя вести.. просто отсидеть 8 часов и все? надо ли кого-то уведомлять.. может кадры?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

27.11.2015, 15:33,

г. Сергиев Посад

1. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель обязан предоставить Вам Вашу прежнюю должность, а сотрудника, который временно работал на Вашем месте должен уволить.

Не может быть такой ситуации - нет мест - это грубое нарушение трудового законодательства! (ст. 256 ТК РФ).

Поэтому требуйте свою прежнюю должность и объясняйте работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию, если не предоставят.

После того, как Вы выйдете из отпуска по уходу, Вас могут сократить, но предупредить об этом должны за 2 месяца до даты сокращения, то есть два месяца Вы будете работать.

2. Перед выходом на работу, предупредите начальство за несколько дней, о том, что Вы выходите, можно даже в письменном виде (второй экземпляр заявления о выходе, с отметкой о регистрации заявления, оставьте у себя)

Обязательно подойдите в кадры, скажите, что Вышли, пусть в табеле отмечают Вас.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения и дальнейшего поведения при отсутствии работы после выхода ребенку 3 года

Москва - онлайн услуги юристов