Ольга Юрьевна
24.12.2021, 09:50
Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?
Читать ответы (2)
Д.вечер! Если работнику вручено уведомление о введении неполного рабочего дня в ноябре 2015г. за 2 месяца до предполагаемого изменения режима работы на 6 месяцев с возможностью сокращения в случае не согласия. В текста уведомления отсутствует ссылка на приказ, имеются ошибки в датах предоставления допсоглашения к тр. договору и предполагаемой дате расторжения договора (вместо 2016 г. указан 2015г.!!). С приказом работник ознакомлен, в выдаче копии работнику отказано. Возможно ли признать уведомление НЕ действительным?