У меня есть достаточно большая уверенность в том, что 15 ноября работодатель не сможет со мной рассчитаться.

Question

15 сентября 2009 г. мне было выдано уведомление о том, что моя должность сокращается и 15 ноября 2009 г. со мной будет расторгнут трудовой договор. В настоящий момент у работодателя передо мной имеется задолженность по заработной плате. У меня есть достаточно большая уверенность в том, что 15 ноября работодатель не сможет со мной рассчитаться. Подскажите пожалуйста, имею ли я право не забирать трудовую книжку у работодателя до полного расчета со мной, если да, то на какие статья ТК РФ я должен ссылаться, какая дата уволнения должна стоять в трудовой книжке и как расчитывается оплата дней с 15 ноября по дату фактического расчета со мной. За ранее благодарен.

Игумнов Николай Михайлович · Answer

Дмиртий, фраза &quot;в день увольнения должен произвести расчёт&quot; не означает &quot;днём увольнения является только тот день, когда произведён расчёт&quot;. Невозможность или нежелание рассчитаться не означает продолжение работы в течение всего периода просрочки. Поэтому, если Вы откажетесь забирать трудовую книжку, Вам имеют право отправить её по почте, но, при этом, обязаны понести ответственность перед Вами за несвоевременное осуществление выплат. Ответственность перед работником за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ (за каждый день просрочки должны вместе с зарплатой выплатить компенсацию исходя из ставки 1/300 от годовой ставки рефинансирования, т.е. 9,5%/300), ответственность перед государством - ст.5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб).

У меня есть достаточно большая уверенность в том, что 15 ноября работодатель не сможет со мной рассчитаться.

Москва - онлайн услуги юристов

Срок увольнения при уведомлении о сокращении - какая дата должна быть указана в трудовой книжке?

Проблемы с выдачей трудовой книжки при увольнении - вопросы возмещения ущерба и указания даты увольнения

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Может попросить Работодателя направить трудовую книжку по почте с уведомлением (там и будет фактическая дата получения трудовой)?

Как правильно указать дату увольнения в трудовой книжке при несвоевременной выплате зарплаты?

Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59