Получен ЛН с получением 2 гр.ивалидности. Работа связана с безопасностью движения. Можно ли уволить работника на пенсию по инвалидности без заявления работника. Сам работник заявление написать не может. Справка МСЭ получена 27.11.15. ЛН закрыт 20.09.15., получен ЛН в ОК 15.11.15. Что делать? А сегодня работник умер.

Если работник умер, то его увольнение производится на основании п.6 ст.83 ТК РФ -" увольнение в связи со смертью"

Возможность увольнения работника на пенсию по инвалидности без его заявления

Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа

Если работника хотят уволить, но без приказа, потому что не к чему придраться. Сам работник не пишет заявление по собственному. Его не поставили в сменный график, что делать работнику?

Читать ответы (1)

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?

Читать ответы (1)

На каком основании уволить работника - документ об установлении инвалидности или связи со смертью?

Работнику установлена инвалидность 1 группы 11.07.12. 02.08.12 он умер, а родственники принести больничный и справку МСЭ только 03.08.12. Каким числом нужно уволить работника? 11.07.12 на основании документов об установлении инвалидности, или 02.08.12 в связи со смертью работника?

Читать ответы (2)

Процедура увольнения работника с второй степенью инвалидности и третьей степенью трудоспособности

Как правильно уволить работника? Работник (женщина), вследствие длительной болезни (онкология), получил вторую степень инвалидности и третью степень трудоспособности, о чем выдана справка МСЭ от 23.01.2009 г. На предприятии им написано такое заявление: "прошу уволить, согласно справке." Каковы будут действия кадровика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работодатель может определить дату увольнения работника, если в заявлении отсутствует указание на нее?

Работник принес заявление по собственному без даты увольнения. Может ли работодатель, сам определить дату, отсчивав 2 недели, от подачи заявления, уведомить об этом работника и уволить?

Читать ответы (1)

Увольнение работника по собственному желанию в связи с отъездом по семейным обстоятельствам

По какой статье можно уволить работника, если работник написал заявление по собственному желанию с 30.08.13 г. в связи с отъездом в другой город по семейным обстоятельствам, датировано заявление 29.08.13 г., подпись работника. К заявлению прилагаются ксерокопии билета на автобус и страховка на поездку в автобусе. Заявление отправлено по почте (штамп почты 30.08.13 г.) получено предприятием 11.09.13 г. Работник не вышел на работу 30.08.13 г. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника

Работник, принятый по срочному договору на период декретного отпуска основного работка, отказывается писать заявление об увольнении в то время как основной работник написал заявление о досрочном выходе на работу, т.е. недостижению ребенком 3-х лет. Можно ли временного работника уволить без его заявления?

Читать ответы (1)

Несправедливое увольнение по собственной инициативе - что делать, если работник не хочет подавать заявление на увольнение?

Мой начальник распорядился уволить работника по собственной инициативе. Работник об этом узнал только от меня когда я ему предложила написать заявление на увольнение. Соответственно работник писать заявление не собирается, а уволить без заявления не законно. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Кто должен ставить подпись на этом приказе? Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу? Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.

Администрация оплатила работнику сверхурочную работу в одинарном размере и предоставила неоплачиваемое дополнительное время отдыха. Согласие на это от работника администрацией было получено, но работник считает, что это время подлежит оплате. Правомерно ли такое требование работника?

Читать ответы (1)

Возможность увольнения работника на пенсию по инвалидности без его заявления - справка МСЭ, даты ЛН и смерть работника

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

На каком основании уволить работника - документ об установлении инвалидности или связи со смертью?

Процедура увольнения работника с второй степенью инвалидности и третьей степенью трудоспособности

Как работодатель может определить дату увольнения работника, если в заявлении отсутствует указание на нее?

Увольнение работника по собственному желанию в связи с отъездом по семейным обстоятельствам

Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника

Несправедливое увольнение по собственной инициативе - что делать, если работник не хочет подавать заявление на увольнение?

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59