Оформлен не официально и работодатель задерживает зарплату на три месяца.

Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы, также можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру.

Можно пойти с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру и в налоговую и в мэрию,

Его хорошенько вздрючат за невыплату з/п.

Но после этого Ваш работодатель Вам спокойно работать не даст и постарается сделать все что бы уволить.

Поэтому Вы должны понимать чем вы готовы пожертвовать.

На конфликт сразу идти не надо. Для начала поговорите с начальником об основаниях и причинах невыплаты. Только после этого принимайте решение.

Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя, до полной выплаты им з/п. Также обратиться в инспекцию труда с жалобой и иском в суд.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нет, обращайтесь в инспекцию по труду.

Руслан, правом на обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы в пользу работника законом также наделены прокуроры.

Необходимо обращаться в прокуратуру

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Уголовный кодекс Российской Федерации

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Возьмите справку в бухгалтерии о наличии задолженности и направьте заявление в суд о выдаче судебного приказа на взыскание долга.

Можно обратиться с иском в суд или с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию. Имеете право подать в арбитражный суд заявление о признании работодателя банкротом. Удачи.

Обратитесь в полицию - есть уголовная ответственность за задержку выплаты заработной платы - ст. 145.1 УК РФ, думаю угроза ответственности заставит его выплатить заработную плату.

Обращайтесь с исковым заявлением в суд взыскивать и заработную плату за все предыдущие месяцы в том числе проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Добрый день, уважаемый Алексей

Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на работодателя

Удачи Вам и вашим близким!

,

Добрый день! Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ, необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации. Всего доброго!

Здравствуйте. Да, пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

Добрый вечер Павел!

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работадатель за нарушение сроков несет ответственность.

За нарушение установленных срок выплаты заработной платы, работадатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты)в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Обратитесь в прокуратуру, государственную инспекцию по труду, а затем в суд.

Павел!

Обратитесь с заявлением в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ ( полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев). К заявлению приложите копию трудовой или приказа о приеме на работу и копии листков начисленной з/п за 4 месяца.

Заодно и проверят Вашу организацию, на каком основании 4 месяца происходит невыплата з/п. Ваше руководство очень сомнительное!

Только так Вы можете добиться выплаты з/п.

В какой прокуратуру??? Вы итак уже пропустили срок исковой давности, предусмотренные ст.392 ТК РФ, Срочно необходимо обращаться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Обращение в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст.145.1 УК РФ - вопрос второстепенный. Первоочередное обращение в суд с иском.

Здравствуйте.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Доброго времени суток! Подать можете. Но так как работаете неофициально, то доказать несвоевременную выплату заработной платы будет сложно.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Сначала обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Уважаемая Елена!

Рекомендую вам обратиться с коллективными письменными заявлениями в Государственную инспекцию по труду: 198095 ул.Зои Космодемьянской,д.28 , т.746-59-86 и в районную Прокуратуру.

Может они помогут, поскольку наделены правом рассмотрения данного вопроса. и привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности.