Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правомерно уволиться, если взял отпуск за не отработанный год?

12.11.2009, 15:42
• г. Хвалынск

Прошу Вас подсказать мне как нужно быть в следующей ситуации: я написал увольнение из организации по сробственному желанию. Работаю здесь я 1 год и 6 месяцев. Брал за прошлый год работы отпуск, потом взял отпуск и за этот (еще до конца не отработаный год). после отпуска выщел и поработал еще 1 мес, потом начал увольнаться, при увольнении мне сказали что с меня вычтут сумму отпускных т.к. я не отработал год а отпуск за него уже взял. Правомеро ли это? подскажите какой статьей мне руководствоваться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, Роман, данные действия правомерны. Основание - ст. 137 ТК:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России