Как вернуть трудовую книжку после увольнения и избежать оплаты недостачи на инвентаризации?
1 декабря 2015 года я буду уволена по собственному желанию. 30.11 в нашем магазине будет проведена инвентаризация. Имею ли я право не подписывать акт инвентаризации и в случае недостачи не оплачивать ее, пока мне не вернут мою трудовую книжку.
Работодатель не хочет ее возвращать, так как на моем лицевом счете (так называемый ban сотрудника) непонятным образом образовался долг, но долг появился не по моей вине, а как обычно это бывает в нашей компании, из-за ошибок в программе, по которой мы работаем.
Так вот, как я могу поступить в данной ситуации? Помогите пожалуйста. Я не собираюсь отлынивать от инвентаризации, но только после того, как получу трудовую обратно.
Вам 1 декабря 2015 должны выдать трудовую книжку. Акт инвентаризации Вы имеете право не подписать либо подписать с возражениями.В таком случае (отказа) работодатель зафиксирует это сам. Имеете право не оплачивать недостачу.
СпроситьТо есть, даже если у меня есть какая-то задолженность по лицевому счету, то мне все-равно обязаны выдать трудовую?
Недостачу я в любом случае буду выплачивать со всеми сотрудниками, хотя в ноябре я работала всего дня 4-5.
Спроситьвыдача трудовой книжки в день увольнения ни как не может быть обусловлена какой-либо предполагаемой задолженностью работника.
Спросить