Охранник сутки через сутки в транспортной компании рискует потерять работу и не получить часть заработной платы

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нет оснований (если уже нет действующего взыскания ) (ст. 81 ТК РФ ). Увольнение , если состоится, можете оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .

А вот привлечь работодателя к административной и материальной ответственности возможно уже по нескольким нарушениям , если обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию (штрафы , привлечение к работе в выходной по графику, нарушение трудового законодательства по режиму труда и оплате труда и пр.).

Для начала сделайте вид, что собираетесь инициировать обращение в трудовую инспекцию. Напишите заявление в двух экз. (Один себе с отметкой о приеме) о предоставлении вам копий документов , связанных с работой , которые работодатель обязан вам предоставить в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ ). Посмотрите реакцию. Пригодится в любом случае, даже если придется действительно обращаться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.