Неполная занятость и сокращение - вопросы законности и последствия
₽ VIP

13.11.2009, 09:10

• г. Москва

Разъясните, пожалуйста. У нас в ОАО намечено сокращение. В приказе о грядущем увольнении за 2 месяца указывалось 190 человек. Сейчас же говорят, что число сокращаемых будет 172. Законно ли уменьшение числа сокращаемых работников? Как работодатель будет всех увольнять - в один день? Через какое время после проведенного сокращения он может ввести неполную рабочую неделю? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

13.11.2009, 09:27,

г. Москва

Здравствуйте, Мария, законно уменьшение числа сокращаемых работников, если это оформлено приказом. Увольнять будут по истечении срока предупреждения. Если всех в один день предупредили, то и уволят в один день. Именно поэтому ТК РФ обязывает сообщать в ЦЗ о предстоящем массовом увольнении работников. Ввести неполную рабочую неделю работодатель может после предупреждения работников об изменении условий труда за два месяца до начала изменений в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кондратьев С.Е. 5.0

13.11.2009, 09:32,

г. Москва

Мария,

о сокращении Вас предупредили (если это было письменное предепреждение или Вы расписались в приказе) в соответсвии действующим законодательством. У работодателя есть право уменьшить число сокращаемых. Увольнение может быть проведено в один день.

Перевод на неполную рабочую неделю его сроки не связан и с сокращением. Это другой вопрос и оформляется работодателем отдельно с соблюдением законодательства.

Кондратьев С.Е.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России