Спорный вопрос о обработке алкотестеров - роль медика, уборщицы или ламповщицы?

Здравствуйте.

Должен ли начисляться медицинский стаж при работе в здравпункте на энергетич. Предприятие. Лицензия у здравпункта есть.

если медуслуги в этом здравпункте переданы на аутсорсинг медорганизации, имеющей лицензию.

Промышленное предприятие, в структуре предприятия есть здравпункт, у здравпункта есть лицензия на проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров. Медики работают семь дней в неделю с 5-00 утра до 24-00 ночи. За смену выпускают и запускают примерно 150 человек. Вопрос: распространяется ли постановление №1762 от 30.10.2020 г. на нас.

У нас лицензируют здравпункт. Я фельдшер здравпункта. С меня требуют оригиналы документов сертификат, диплом и т.д. Почему? Лицензируется же на организацию. Какую я несу ответственность?

Работаю на здравпункте предприятия. Штатная единица одна. Здравпункт находится в ведомстве поликлиники. В уходе в очередной отпуск по утвержденному графику руководство поликлиники отказывает, мотивируя невозможностью найти замену. Как мне поступить?

Работаю на здравпункте предприятия, здравпункт имеет лицензию по оказанию первой медицинской помощи и проведение предрейсового осмотра водителей. А руководство заставляет освидетельствовать на наркотики обычных рабочих. Правомерно ли это? Как мы можем юридически защитить себя?

Помогите разрешить проблему! Работаю при больнице, относилась к здравпункту. С 2010 г. открепилась в поликлинику по месту жительства. В поликлинике прошла периодический проф. Осмотр. Предоставила справку в здравпункт больницы о годности к работе с перечнем всех приказов о вредных факторах. Но врач здравпункта отказалась принимать такую справку, аргументируя тем, что я обязана проходить проф. Осмотр в больнице, а во-2 х ей необходима копия лицензии поликлиники на право проведения мед. осмотров. Так вот вопрос: имею я всё-таки законное право выбрать ЛПУ для проф. Осмотра? Действительно ли необходимо предоставить копию лицензии поликлиники на право проведения мед. осмотров в здравпункт? И как необходимо, юридически грамотно, поступить дальше в такой ситуации?

Я работаю в здравпункте на шахте. В конце мая - начале июня нас забирает другая организация. А у меня в конце мая сессия. Кто должен оплатить мне ученический отпуск: прежний или будущий работодатель. Спасибо.

Я работаю много лет в здравпункте фельдшером на промышленном предприятии, занимаюсь медицинской деятельностю по охране здоровья работников предприятия. Здравпункт не прикреплён к учреждению здравоохранения. Как я могу получить право на начисление мне пенсии по мед. выслуге?