Может ли работодатель штрафовать на испытательном сроке за отсутствие мед. книжки?

199₽ VIP

"меет ли право работодатель штрафовать на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке работника? Имеет ли право штрафовать за отсутствие мед.книжки?"

Это исключено.

Максимум предупреждение, выговор или увольнение - такая ст. 192 ТК РФ.

Трудовым законодательством не предусмотрена такое дисциплинарное взыскание, как штраф. Таким образом, действия работодателя незаконны.

Здравствуйте. Статья 193 ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф, следовательно, штрафы всегда незаконны.

Работодатель по ТК РФ вообще не имеет право штрафовать. Подавайте иск в суд в соотв. со ст.131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, Ольга Андреевна!

В первую очередь необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Поэтому применение такого вида взыскания само по себе уже неправомерно, и Вы вправе оспорить этот штраф.

Во-вторых, как предусмотрено ст. 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому если работодатель не предоставил Вам средств на прохождение мед.осмотра или в приказе (с которым Вы, кстати сказать, должны быть ознакомлены под роспись в силу закона) не указал, в какие дни, в каком мед.учреждении следует пройти мед.осмотр, то применение мер взыскания за его не прохождение также является неправомерным.

Что касается испытательного срока, то применять взыскания к работнику на испытательном сроке работодатель в принципе имеет право. Но любое взыскание должно быть обоснованным.

А в Вашем случае, насколько видно из содержания вопроса, взыскание абсолютно необоснованно.

И Вы имеете право обжаловать его в гос. инспекцию труда или напрямую в суд.

Здравствуйте. Это незаконно, так как штрафы вообще трудовым законодательством не предусмотрены. Максимум, что мог сделать работодатель при отсутствии у вас мед.книжки - это не допустить к работе. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Законодательство не предусматривает взыскания в виде штрафов к работникам. Поэтому оштрафовать или удержать из заработной платы работника некую сумму, за невыполнение им задания (поручения), нельзя. И это относится не только к работникам на испытательном сроке, но и ко всем работникам.

.

Работодатель с учетом тяжести проступка работника вправе применить к нему только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию (ст. 192 ТК РФ). Таким образом, если работник не выполнил порученное задание, то работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен трудовым законодательством. Обязательно при этом следует учитывать тяжесть проступка сотрудника (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

.

Поэтому если это был штраф – то действия работодателя незаконны в любом случае. Если это было лишение премии, то оценить действия работодателя можно только по локальным нормативным актам фитнес-клуба, для этого в первую очередь необходимо ознакомиться с Положением о премировании вашей организации.

.

Действия работодателя вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда, том числе анонимно. Анонимная жалоба может быть отправлена через сайт Онлайн-инспекции России. Такая возможность предоставлена тем работникам, которые опасаются преследований со стороны работодателей и поэтому не желают афишировать свои данные.

Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Список лиц, медицинский осмотр которым необходим, установлен ст. 213 ТК. РФ. Должность администратора фитнес клуба туда не входит.

В перечне специальных, отдельных федеральных законов, в частности в Федеральном законе от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" эта должность также не значится обязательной к прохождению медосмотра.

Следовательно оштрафовали Вам без всяких на то оснований.

Сами по себе штрафы на испытательном сроке возможны в основном за нарушение трудовых обязанностей работника и трудовой дисциплины. Но это не Ваш случай.

Советую написать на имя руководителя заявление с просьбой компенсировать недополученную сумму за соответствующий месяц указав, что ее удержали ошибочно.

Просто если писать в резкой форме, то это усложнит Ваши отношения с работодателем.

Удачи.

Дочь работает на предприятии 2 месяца, на испытательном сроке и учеником, Выписали штраф 1500 руб за то, что уронила лотки с фаршем. Узнала об этом в день получения зарплаты.Законно ли это