Работа в ОВД - требования руководства по работе в выходные и законные ограничения

• г. Краснодар

Я работаю в ОВД. ребенку 2 года. Руководство требует что бы я работала по выходным. Знаю что не должны привлекать, но все трактуют закон по разному. Вопрос: в случае необходимости могут ли привлечь без моего согласия?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! требования Вашего руководства не законны.

Спросить

Зависит, что указано в контракте.Нормированных, либо ненормированный рабочий день.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

см. ст. 259 ТК - с вашего письменного согласия

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Олег
27.06.2020, 09:57

Государственный инспектор в национальном парке - график работы, возможности и права

Я работаю в национальном парке, должность *Государственный Инспектр в области охраны окружающей среды* График 2/2 по 11-12 часов. Как меня могут привлекать для работы в выходные? Могу ли я отказаться? Могут ли привлечь без моего согласия? За какое время мне должны сообщить о выходе на работу?
Читать ответы (1)
Марина
22.12.2019, 10:10

Какую сумму должны платить военному пенсионеру за иждивенца? Закон трактуют по разному. Как на самом деле должно быть?

Какую сумму должны платить военному пенсионеру за иждевенца? Закон трактуют по разному. Как на самом деле должно быть?
Читать ответы (1)
АЛЕНА
25.11.2015, 19:47

Права главного специалиста при попытке привлечения к обязанностям заместителя начальника отдела

Я работаю главным специалистом. Руководство неофициально хочет меня привлечь к работе которую должен выполнять заместитель начальника отдела. Что я имею право потребовать от руководства и имеет ли право руководство заставить меня без моего согласия?
Читать ответы (3)
Оксана
15.06.2016, 21:24

Как уйти с работы без согласия руководства и не доотрабатывая два дня?

Увольняюсь, график три на три, выходные не дают, работаю без выходных, тк напарница в отпуске, отработка заканчивается через 4 дня, я уже нашла новую работу и через два дня нужно уже быть там могу ли я уйти без согласия руководства не доотрабатывая два дня тк я все время работала без выходных.
Читать ответы (1)
Валентина
19.09.2016, 12:57

Каковы права работодателя по привлечению мать-одиночку с ребенком к работе в выходные и праздничные дни?

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Вопрос: имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и праздничные дни без моего согласия?
Читать ответы (3)
Светлана
26.10.2009, 18:11

Может ли меня привлекать к работе в выходные дни без моего согласия?

Привлечение к работе в выходные дни. Я работаю мастером производственного обучения в образовательном учреждении начального профессионального образования, я замужем и имею ребенка 4 лет. Вопрос: могут ли меня привлекать к работе в выходной день (в субботу) без моего согласия.
Читать ответы (1)
Алексей
25.07.2015, 10:45

Нарушение графика работы и принудительное трудоустройство - право руководства или нарушение сотрудника?

Я работаю водителем скорой помощи (в городе должно быть 60 бригад а работают 30) , руководство прикрываясь производственной необходимостью каждую неделю звонит и говорит чтобы вышел на работу в свои выходные. Имеют ли они право заставить работать без моего согласия. И за сколько дней они должны предупредить меня в случае замены графика работы.
Читать ответы (1)
Михаил
08.06.2015, 12:10

Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха

У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?
Читать ответы (1)
Михаил
09.06.2015, 08:48

Как определить количество выходных при скользящем графике работы в фирме?

У нас в фирме раньше была пятидневная рабочая неделя и сб.вс. выходные. А сейчас руководство сделало так сказать скользящий график. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня выходные на этой неделе должны быть 12 в пятницу и 14 в воскресение. Вопрос - на этой неделе у меня должно быть 3 выходных с учетом праздника? Руководство говорит что у меня скользящий график и поэтому 2 выходных. Подскажите!
Читать ответы (2)
Оксана
22.04.2019, 12:59

Несоблюдение графика работы в банке - проблемы и возможные решения

Вопрос про график. Нам на месяц состовляют график. Работаю в банке. У меня по графику стоял выходной, но за три дня мне сказали что я должна выйти и поменяли этот выходной на рабочий без моего согласия. Сказали за невыход статья. Также сказали что выходные могут менять когда это нужно руководству. Но как быть, если я именно свои выходные решаю вопросы свои. Все строют планы. Как быть?
Читать ответы (12)